随着加拿大生育率下降，是时候改革育儿假了吗？

去年 11 月，温哥华妈妈 Chelsea Heney 直到 40 岁才生下了她的第一个孩子。

虽然想要在经济上做好准备是推迟当妈妈的一个“重要因素”，但对人际关系、健康和职业的担忧也影响了她等待的决定。

“对我来说，生孩子一直是我知道自己想要的事情，但随着年龄的增长，我越来越不确定自己是否能够在年龄方面做到这一点，并在经济上感到安全，”她告诉我《环球新闻》接受采访。

成为儿子奥利维尔的母亲无疑是一次令人满意的经历，但海尼表示，这也带来了“经济损失”，特别是自从她在产假期间被解雇之后。

“这绝对是一记重拳，”海尼说。

“我认为，当你有孩子时，你会承受经济损失，尤其是在我的情况下，我以为我会……回去的工作不在那里，也不适合我。”

在寻找另一份工作的同时，海尼就她的裁员问题对她的公司提出了人权投诉。

她说：“作为职业女性，我们没有得到应有的保护，无法享受产假、生孩子，然后回到工作场所。”

推迟为人父母

海尼是许多因经济或其他原因而推迟生育的加拿大人之一。

在安格斯·里德周四发布的一项新调查中，超过一半的潜在父母表示，他们推迟生孩子的时间比他们理想中希望的时间要长，这主要是由于生活成本上升和其他财务问题。

“我认为生活成本已成为很多人最关心的问题，而孩子的费用昂贵，”支持职业母亲的倡导组织“工作妈妈”的创始人艾莉森·文迪蒂说。

根据安格斯·里德民意调查，十分之四的人（41%）表示推迟是因为对就业市场和财务安全的担忧。

三分之一（33%）的人还担心儿童保育的成本和可用性，类似比例（31%）的人则担心房地产市场。

不列颠哥伦比亚大学温哥华经济学院教学助理教授玛丽娜·阿德沙德 (Marina Adshade) 告诉《全球新闻》，潜在父母的担忧不仅在于能否获得甚至负担得起儿童保育服务，还在于他们工作和生孩子的能力——尤其是对于未来的母亲而言。

“我认为这对那些花大量时间在学校、花大量时间投资自己的职业、想要孩子，但随后又审视我们现行制度并说：‘我可以生孩子吗？以我想要的方式抚养他们，同时仍然投资于我的职业生涯？”Adshade 说。

对于其他人来说，时机不对（26％），或者他们只是还没有找到合适的合作伙伴（40％）。

十分之四的人还表示，他们将来“肯定”不会生育或抚养孩子。安格斯·里德民意调查于上个月进行，调查对象为 1,300 名加拿大成年人。

此前，加拿大统计局上个月发布消息称，一直在稳步下降的加拿大生育率已创下历史新低，目前该国已跻身“生育率最低”国家之列。

加拿大统计局一月份发布的一份报告称，与其他国家一样，加拿大的生育率正经历“流行病过山车”，越来越多的家庭推迟生育。

报告中写道：“鉴于 COVID-19 大流行引发了一段公共卫生危机以及经济和社会冲击，部分人群可能通过生育选择来应对这段普遍不确定的时期。”

是时候提高父母福利了”/>

专家表示，这笔钱还不够。

对于许多试图支付房租和账单的年轻夫妇来说，这是一个重大削减，”克尔说。 “这不是特别慷慨。”

Venditti 表示，父母使用的工资最高限额刚刚超过 6 万美元，这也是要纳税的，对于收入超过这个数字的人来说，“这将是一笔巨大的损失。”

联合国儿童基金会加拿大政策与研究部主任丽莎·沃尔夫（Lisa Wolff）告诉《全球新闻》，推迟生育并不令人意外，部分原因是育儿假已成为她认为的“高度不公平的政策”。

“我们必须以不同的方式看待它，更多地将其视为婴儿的一项权利，使他们能够摆脱贫困并获得父母希望从一开始就提供的护理，并让他们拥有人生中最好的开端，因此我们育儿假可以更具包容性，”她说。

加拿大相比如何？

法国去年的出生人数是第二次世界大战以来最低的，该国正计划彻底改革其父母福利计划，以提高工资水平。

克罗地亚的父母如果至少连续九个月缴纳社会保障金，则有权从克罗地亚健康保险基金获得全额付款，而那些没有缴纳的父母仍有资格获得“预算基础”的 70％。

新西兰还提供每周育儿假工资，金额为普通周工资的 100%，或平均周收入的 100%，以较高者为准，每周工资总额最高可达 754.87 澳元。

文迪蒂表示，增加加拿大的产假福利将在缓解父母面临的一些财务压力方面产生“巨大的影响”，并补充说这只是所需改革的一部分。

“我们不太可能通过花钱来解决这个问题，”阿德沙德说。 “首先，它会非常昂贵。第二件事是，世界上没有任何金钱能让不想要孩子的人想要孩子。”

Venditti 表示，允许在育儿假期间在有限时间内工作的政策也可以在很大程度上帮助增加收入，而无需提高 EI。

她以英国的“保持联系日”为例，部分员工可以在产假和陪产假期间工作最多 20 天带薪工作，而不会失去任何福利。

在加拿大，联邦政府多年来一直在就如何实现就业保险 (EI) 计划现代化提供咨询，以更好地满足工人和雇主的需求。

但到目前为止，几乎没有迹象表明可以采取哪些措施。

Moms at Work 是联邦政府在 2021 年和 2022 年就该计划进行咨询的数十个组织和利益相关者之一。

“联邦政府正在考虑调整和改变育儿假福利，让父母双方都更容易获得这些福利，考虑工资水平，考虑自营职业者或承包商的选择，这是一个非常大的转变， ”文迪蒂说道。

加拿大就业和社会发展部告诉《环球新闻》，自 2017 年以来，政府对 EI 计划做出了“几项重要改变”，为在职父母提供了更大的灵活性。

ESDC 发言人 Samuelle Carbonneau 在一份电子邮件声明中表示：“加拿大政府认识到，平衡家庭、工作和财务考虑对于抚养幼儿的加拿大人来说是一项艰巨的任务，而且每个家庭都有自己的需求。”

就业、劳动力发展部长办公室 Randy Boissonnault 一月份告诉《全球新闻》，政府并不是专门寻求增加育儿假工资，但表示这是一个持续的改进过程。

雇主扮演什么角色？

文迪蒂说，企业部门还可以在为休育儿假的员工提供更好的补偿方面发挥作用。

Maturn 和 The Brand is Female 今年早些时候发布的一项调查显示，70% 的就业母亲表示，她们觉得自己没有从雇主那里得到足够的支持。

近 40% 的职业女性表示，她们没有从雇主处获得产假补贴，而在获得产假补贴的女性中，59% 的女性没有获得其他福利，例如辅导计划、咨询或儿童保育援助。

加拿大统计局的数据显示，55.7%的育龄就业妇女表示，她们在 2022 年可以获得雇主提供的产假或育儿福利。

根据 StatCan 2023 年 6 月的报告，表示通过雇主获得父母福利的男性人数较少（51.8%）。

文迪蒂表示，公司充值在加拿大仍然没有应有的普遍。

“如果公司想鼓励人们留下来并对生孩子更有信心，那么这并不是一项巨大的投资，”她说。

Heney 的公司为她提供 80% 的 EI 福利补贴。但现在她被解雇了，她说政府给父母的就业保险福利“不足以维持生活”。

她和她的伴侣不得不动用自己的积蓄来支付育儿费用和其他费用。

海尼表示，父亲的福利与因被解雇而失业的人是从同一资金池中获得的，且比例相同，这一事实表明政府“不重视”父母的工作。

“抚养孩子是一项艰苦的工作，我认为我们需要更好地重视这一点，”她说。

来源链接：

https://globalnews.ca/news/10807747/canada-parental-benefits-fertility-rate/