随着加拿大感冒和流感季节的加剧，一群医疗专业人士呼吁取消针对短期疾病的病假单。 加拿大医学协会（CMA）周一发布的一份报告指出，大约三分之一的加拿大工作人员在过去一年中至少有一次因短期健康缺勤而被雇主要求获得病假条。 CMA 估计，这意味着每年约有 1,250 万份病假单。 “这是一个大问题。加拿大医学协会呼吁取消针对那些短期小病的病假单，即那些不需要医疗干预、诊断或治疗的疾病，”家庭医生、加拿大医学协会前主席凯瑟琳·罗斯博士说。 CMA。 罗斯告诉全球新闻，这些短期疾病包括“通常可以在家治疗”的疾病，包括胃病、偏头痛或普通感冒。 “他们实际上只需要休息和一些时间来恢复，”她解释道，并指出这些建议不适用于长期疾病，例如需要抗生素、X 光或其他诊断测试和治疗的病例。 病假条通常由家庭医生提供，用于确认一个人因生病或受伤而无法工作，并且雇主经常要求病假条证明短期缺勤的合理性。 
报告认为，这种做法给医生带来了不必要的管理任务负担，分散了对患者护理的注意力，加剧了医疗保健系统的低效率和不平等，并可能导致病毒性疾病的传播增加。 CMA 表示，由于 650 万加拿大人无法获得家庭医生的帮助，许多人被迫前往急诊室或无需预约的诊所获取病假条。 CMA 委托进行的一项新的 Abacus Data 调查发现，44% 的加拿大工人表示，他们的雇主有针对短期休假的病假条政策。 对于那些有保险的人来说，44% 的受访者表示，无论休假时间长短，他们都必须出示病假条。对于剩下的一半，需要备注的平均休假时间约为三天。 调查发现，近四分之三的加拿大工薪族支持限制短期休假病假条请求的新立法。 病假条的问题CMA 认为，Sick 不仅给医疗保健提供者带来了管理任务的负担，而且还给患者带来了经济和身体上的压力。 许多患者在就诊时面临交通、停车或便条本身费用等费用。报告指出，如果患者需要请假去预约，他们也可能会失去工资，这对于资源有限的人来说尤其困难。 员工带病工作时，工作效率也会降低，更容易出错。许多人上班是为了避免收到病假条的麻烦和费用，这增加了向同事传播传染病的风险。 罗斯说：“我们非常清楚，医疗保健系统正面临压力，在社区护理和急诊室尤其如此，而这些短期疾病表格的大部分都是由他们填写的。” “他们没有有效地利用我们的医疗资源。它们无疑给医生带来了不必要的行政工作负担。你可以想象，如果你无法联系家庭医生或者不能及时联系家庭医生，那么开一张病假条会有多困难。” 
立法会有帮助吗？包括加拿大急诊医师协会 (CAEP) 在内的多个组织已经对目前病假单的负担表示担忧，并呼吁禁止使用病假单。 CAEP 表示，由于许多加拿大人无法快速联系家庭医生，或者根本没有家庭医生，急诊科医生经常发现自己几乎每次轮班都会发出病假条，这进一步加剧了医疗保健系统的拥堵。 CMA 表示，限制病假单请求和推广灵活休假政策的政策变化可能有助于减轻医疗保健提供者的一些行政负担，并改善患者获得护理的机会。 这种转变已经在加拿大发生。 
2023 年 7 月，新斯科舍省颁布立法，禁止雇主要求提供病假条，除非雇员缺勤超过 5 个工作日或在过去 12 个月内两次缺勤 5 个或更少工作日。 更换病假条的选项包括员工签署的声明、员工报到或重返工作岗位面试。其他可行的替代方案包括累积病假天数、灵活的健康天数或不需要医疗记录的事假天数。 “很难知道这将如何影响雇主。我认为加拿大人在时间和经济上都需要承担这些病假条的负担，”罗斯说。 “如果我们能够消除病假单的需要，这将减轻医生的负担，减少加拿大人的时间和经济负担。我认为雇主将能够与员工合作，或者教育机构与学生合作，提出更好的、更双方同意的方法来解决短期疾病。” ——来自全球新闻的凯瑟琳·沃德的文件 来源链接： https://globalnews.ca/news/10834000/sick-notes-canada-workplace/ |
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