加拿大邮政工人发出72小时罢工通知

代表加拿大邮政邮政工人的工会于 11 月 12 日星期二宣布，已发出 72 小时罢工通知。

这使得工会成员拥有在 11 月 15 日星期五罢工的合法地位。然而，罢工在开始之前仍然可以避免。

“尽管我们已向加拿大邮政发出通知，但国家执行委员会尚未确定是否立即采取工作行动。这将取决于加拿大邮政未来几天在谈判桌上的行动，”加拿大邮政工人联盟在其谈判更新中写道。

加拿大邮政和工会正在就新的集体协议进行谈判，双方必须在发生劳工中断之前至少提前 72 小时发出通知。

工会表示，双方在许多问题上存在很大分歧。

该工会在其在线帖子中表示，以下问题尚未解决：

• 工资随通货膨胀上涨
• 生活费用调整（COLA）付款将计入基本工资率
• 完全消除交付分离排序 (SSD)
• 准备和投递邻里邮件的时间以及对第 50 条和附录“V-1”和“D”的更改，以解决路线长度和负担过重问题
• 改进人员配置规定，包括强制 CPC 每月填补空缺、删除第 39.04 条、改进第 39.05 条、创建第 1 组救济职位以及更改附录“P”以解决当地人员配置问题
• 将短期残疾计划付款从工资的 70% 增加到 80%，并将工伤付款增加到 88%
• 在 7 个带薪个人日的基础上增加 10 个带薪医疗日，并允许将医疗日存入银行
• 我们的团体福利计划得到重大改进，包括增加健康专家的覆盖范围、生育治疗、性别肯定护理、视力保健等
• 改善临时雇员的权利，包括在连续工作六个月或更长时间时获得团体福利计划
• 怀孕和哺乳期员工预防性停止工作
• 第 3 组和第 4 组的职责轮换
• 工作 5 小时或以上的工人有偿用餐和休息时间
• 改进针对技术变革的保护
• 改进对外包的保护
• 改进防止骚扰的保护措施
• 清洁、公路服务、综合城市服务以及 CUPW 成员可以执行的其他工作合同
• 服务扩展项目，包括邮政银行、高级及其他办理登机手续以及电子商务平台

加拿大邮政表示，目前其运营继续正常进行。

“为了发展我们的包裹业务并带来急需的收入，加拿大邮政需要提供每周 7 天的包裹递送、更具竞争力的定价和其他重要改进。这种新的交付模式对于公司的未来至关重要，对于我们为现有员工提供的服务也至关重要。我们提供了加薪和额外带薪休假，同时保护他们的固定福利养老金和严格的工作保障条款。加拿大邮政 11 月 11 日表示，根据我们的提议，现有员工将会受益，而不是损失。

“在与 CUPW 的整个谈判过程中，我们的目标是在不造成任何劳动力中断的情况下达成谈判协议。”

11 月 12 日，加拿大邮政表示，在通常繁忙的假期期间，仅劳动力中断的可能性就已经削弱了其吞吐量。该公司表示，上周的包裹数量与去年同期相比下降了 28%，即减少了 130 万件包裹。

该公司表示：“随着 CUPW 的罢工通知，该公司预计这一趋势将会加速。”

加拿大邮政补充说，劳动力中断将加剧所谓的严重财务状况。 2024 年上半年，邮政服务亏损 4.9 亿美元，自 2018 年以来亏损超过 30 亿美元。

加拿大邮政表示：“至关重要的是，双方都应集中精力解决问题，以通过谈判达成协议。”

它还指出，如果没有达成新协议，则从周五起，当前的集体协议将不再适用，加拿大邮政将能够利用加拿大劳工法典中规定的手段，根据其运营实际情况调整运营和业务需求。

来源链接：

https://www.toronto.com/news/canada-post-workers-issue-72-hour-strike-notice/article_16254bf9-c9d7-5009-8996-6d25cc7f8d64.html