安大略省提议提高卫生人员配置机构的透明度和问责制，因为医院和长期护理院每年花费约 10 亿加元来雇用临时工，其费用远远高于全职员工的工资。 一些批评者和支持者希望，对于监管或降低那些收取护士和个人护理人员费用两倍甚至三倍的机构的费用来说，这是一个积极的——尽管很小——的一步。 卫生部长西尔维娅·琼斯本月早些时候提出了一项立法，要求卫生保健人员配置机构向她报告账单或工资信息，并允许部长公布其中一些信息。 琼斯说：“这将使我们能够更轻松地衡量和了解是否看到稳定、增加使用、减少使用以及在哪里。” 然而，她不会承诺将收集这些信息作为对该行业进行某种监管的第一步，而医院和长期护理运营商长期以来一直敦促这样做。 代表该省非营利性长期护理院的 AdvantAge Ontario 首席执行官丽莎·莱文 (Lisa Levin) 表示，这项立法标志着解决这一问题的重要开始。 她说：“我认为，提高临时机构收费的透明度是一个很好的举措，但我们也确实需要让他们承担责任，以免他们哄抬物价。” “临时机构是我们系统的重要组成部分，我全心全意地支持他们。我认为我们无法摆脱临时机构。事实上，它们在大流行期间拯救了生命，并且是不可或缺的......但有一些人利用了这个系统，我们需要有更强有力的监管来阻止这种情况发生。” 
安大略省审计长去年的一份报告指出，该省对营利性人才中介机构收取的费率没有上限，虽然长期护理院直接雇用的注册护士的平均工资为每小时 40.15 美元，但每小时代理费率为 97.33 美元。 报告发现，同一类别内也存在显着差异，人事代理机构注册护士的每小时工资从 55 美元到 139.65 美元不等。 加拿大新闻社此前通过信息自由请求获得的 2023 年 11 月人员配置机构更新显示，医院和长期护理院预计在 2022-23 年在机构护士上花费约 6 亿加元，占 63%较上年有所增加。 文件称，如果加上各机构个人支持人员的成本，后一年的总成本超过 9.528 亿美元。 安大略省医院协会主席兼首席执行官安东尼·戴尔表示，医院一直在与政府密切合作，以减少对机构护理的依赖。 他在一份声明中写道：“安大略省医院协会很高兴看到政府在提供更大透明度和问责制方面迈出了重要的第一步。” “分享这些信息的要求可能有助于鼓励各机构降低费用，也将为未来有关此事的政策决定提供信息。” 新民主党健康评论家弗兰斯·吉利纳斯认为，该法案的这一部分在很大程度上是积极的，尽管为解决问题做了最低限度的努力，她指出，许多细节将在稍后解决。 “我想说，这是他们别无选择，只能迈出的一小步，而且他们把它做得尽可能小，一切都交给监管，”她说。 来源链接： https://globalnews.ca/news/10927475/ontario-health-staffing-agcies/ |
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