导体产业具有技术密集、资本密集和人才密集等突出特征,漫长的产业链使其成为复杂程度最高及全球化程度最高的产业之一。作为后发国家,中国半导体产业的成长更需要大量资金投入以及丰沛的人才队伍。
在此背景下,在政府及社会层面不断投入巨额资金的同时,近年来中国大陆半导体企业广纳天下贤才,同时大陆广阔的市场及发展前景也吸引了众多海外中高层管理者选择回国就业或创业。这场高科技人才抢夺战引发了中国台湾、美国等地区和国家的警惕,在舆论上控诉大陆“高薪挖人”,更通过修例等行政手段限制大陆企业在台运营,建立核心人才赴陆审查机制等,严防大陆“挖角”。
那么,所谓大陆“高薪挖角”的真相究竟是什么?集微网将从几个不同维度来挖掘人才流动脉络。
数据|两岸主要上市公司薪酬情况比较
半导体行业作为技术含量最高的重要科技行业之一,其薪酬水平与技术创新和市场竞争紧密相关。随着行业的快速发展和全球对半导体行业重视度迅速增加,半导体公司为吸引和留住高素质人才需提供更具竞争力的薪酬和福利。
大陆方面,根据集微咨询今年5月发布的2022年中国芯上市公司人均薪酬排行榜,在分析统计的117家上市半导体企业中,人均薪酬为33.34万元,人均薪酬高于60万元的企业有24家,占比13.9%;40-60万元的企业有33家,占比19.1%;20-40万元的企业有58家,占比33.5%;低于20万元的企业有58家,占比33.5%。按细分领域看,人均薪酬平均最高的是设计领域44.71万元,其次是制造(33.26万元)和设备(29.52万元)领域,材料(18.71万元)、封测(17.40万元)、IDM(16.36万元)、电子元件(15.49万元)领域平均薪酬低于20万元。
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