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降薪后集体摆烂,下班不回信息不接电,经理苦恼万分(图)
2024-4-19 05:02
|
发布者:
青青草
|
查看:
6
|
评论:0
|
来自: 未央Talk
摘要:
受计划生育政策的影响,现在绝大多数年轻人都是家中的独生子女,从小备受父母的宠爱。不管家庭条件是好是坏,基本上都没有吃过太多苦头。因此在步入职场之后,也往往会表现出和上一代人不同的桀骜不驯。这几年受经济 ...
受计划生育政策的影响,现在绝大多数年轻人都是家中的独生子女,从小备受父母的宠爱。 不管家庭条件是好是坏,基本上都没有吃过太多苦头。因此在步入职场之后,也往往会表现出和上一代人不同的桀骜不驯。 这几年受经济大环境的影响,不少企业的营收都受到了相应的冲击。为节约人力资源成本,大部分企业做出了降薪和裁员的选择。
年轻员工们只在乎自己的利益,并不能对企业的高层管理人员感同身受。在遭遇降薪之后,他们选择摆烂,甚至一度出现一个公司的员工都“集体摆烂”的情况。 下班之后直接关闭工作微信,对领导的召唤不闻不问,不接电话也不回微信,只管享受自己的私人时间。对此,经理苦恼万分:现在的年轻人可真是越来越不好管了。
一、年轻职工集体摆烂
摆烂这个网络热词其实已经风靡了很长一段时间,只不过这几年被用得更加广泛和频繁。特别是年轻打工人,每天都把摆烂挂在嘴上,似乎工作就是为了摆烂,否则对不起自己。
尤其是进入2023年之后,不少企业受大环境的影响,营收上遭遇了较大的冲击。在这样的情况下,为了维持企业的利润收入,企业不得不对员工薪资进行相应的下调,以此来节约用工成本。 然而员工们却不愿意买单,自己付出和往常一样的劳动,拿到的薪资却比以前少了好几千块钱,这样的差距让人怎么能安然接受呢? 可现实又实在无力改变,更不可能因为公司降薪就直接辞职跑路。毕竟现在找工作还是比较困难的,能有一份饭碗就已经是一件非常不容易的事情了。
但心里又实在愤懑,最终大家选择用工作摆烂这样的方式来让自己达成心理上的平衡。降薪就降薪吧,既然给的钱少了,那相应的工作时间也要减少。 越来越多的中层管理人员发现,年轻员工们只要下班之后就会找不着人。哪怕是在微信钉钉上不停艾特对方,对方也始终不会给什么回应。 第2天问起来,只用一句轻描淡写的“我没看见”做解释。不知者无罪,即便是管理层也无可奈何,只能叮嘱下次记得看手机。
二、越来越卷的职场环境
其实年轻员工这样的做法本没有什么不对,在很多西方发达国家,每个人的工作和生活都有着较为明晰的界限。工作是工作,生活是生活,很少有人会因为工作而影响了正常的生活。 如果不是什么特殊工种,基本上都是每天八小时工作制,仍然有大把的私人时间可以享受自己的生活。 然而国内的情况却截然不同,尤其是在一些互联网大厂当中,加班已经是家常便饭的事情。明面上说是早10晚7的工作,除了午休之外一天工作八个小时。
但实际上,绝大多数大厂都采取着弹性打卡制度。这种弹性并不是说可以弹性上班,而是弹性下班。 在任务没有完成的情况下,即使到了下班时间,即使一天的工作时长达到八个小时,领导也不会轻易让大家下班回家。甚至是周末,周日都有可能会安排加班。 一年到头除了年节假期,基本上没有什么可以休息的时候。
一些运营岗的工作人员就更加凄惨了,即便是逢年过节也要继续坚持工作,几乎没有可以休息的时候。没有谁生来就是热爱工作的,对于绝大多数人来说,工作只是养家糊口的工具罢了。 工作的本质是为了赚钱,既然薪资没有以前那么多了,自己又无力改变这样的现实,那为什么不干脆开始摆烂呢? 赚再多的钱也是帮老板赚的,自己每个月也就是几千块钱的收入而已。与其这样,倒还不如照顾好自己的情绪。
如果是在几十年前,相信老一辈打工人都不太敢这么做,生怕自己一不小心就丢了饭碗,而现在的年轻人之所以敢如此嚣张,就是他们没有后顾之忧。 即便是丢了工作,也可以回家啃啃老。毕竟大家都是家中的独生子女,不管长到多大,都是父母眼里的孩子。 孩子在外面受了苦受了累,回家之后父母自然会想尽一切办法为之遮风挡雨。
这是这一代年轻人和老一辈人最大的不同之处,不过我们也不能因此而批判年轻人不能吃苦,更多的是要看到当下职场环境的问题。 要做出改变的,并不是动不动就摆烂的年轻人,而是一直想着该如何压榨劳动力的企业管理人员。 如果企业能够采取更加人性化的管理模式,充分照顾到大部分员工的情绪,或许这种集体摆烂的情况就不会频繁上演了。
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