“对未来感到焦虑”：大多伦多地区部分求职者在高失业率下难以找到工作 ...

一位女士坐在 MacBook 前，抱着头（Energepic.com，来自 Pexels）

七年前，乔伊·奥杰哈农 (Joy Ojehanon) 离开尼日利亚时，她说她对加拿大的新生活抱有“厚望”，那里充满了机遇和职业成功。

但尽管她在儿童和青少年护理领域拥有丰富的经验和教育背景，但她抵达多伦多后的求职经历被她描述为“令人心碎”。

“在加拿大几个月后，我开始找工作，但我的工作申请一直被雇主拒绝，理由是我缺乏加拿大资格/工作经验，”她告诉多伦多 CTV 新闻。

去年，奥耶哈农决定重返学校，并获得了她所在领域的学位，同时周末在避难所和集体之家工作。当她仍然找不到全职工作时，她决定攻读硕士学位，并将于八月完成学业。

奥杰哈农解释说，尽管如此，获得有报酬的工作几乎是不可能的，而且现在还背负着近 5 万美元的学生债务。

她说：“我感到非常悲伤和沮丧，同时对未来感到焦虑。”

奥杰哈农是多伦多数十万失业或就业不足的人之一。本月早些时候，加拿大统计局公布了5月份最新就业数据，显示该市失业率为7.9%，即317,200人，比4月份上升0.2%，同比上升1.9%。年。

本周，CTV News Toronto采访了多伦多地区在失业率相对较高的情况下寻找工作的求职者。以下是其中的一些对话，以及专家关于如何提高找到全职工作机会的建议。

“实际上工作量还不够”

Zeesy Powers 去年从该市一所顶尖大学毕业，获得了健康科学硕士学位，她说她花了七个月的时间申请该领域的工作。

“这是不间断的申请。我说有 400 份申请并不是在开玩笑，”她在接受 CTV 多伦多新闻采访时说道。

她承认，在某些时候，找工作让人感到“士气低落”，尤其是无法找到酒店清洁室或餐厅的入门级工作。然而，她说她“真的很幸运”能够在该市的一家教学医院找到一个职位。

“不幸的是，这是兼职，而且也是合同。所以我希望这能迈出第一步，”她说。

虽然鲍尔斯说她喜欢这份工作，但每周只有两天，而且在六个月的试用期内，她不得申请该组织的其他工作。

更重要的是，她担心其他接受高等教育的人在就业市场宽松的情况下毕业后也可能找不到全职工作。

“现在学位还不够。例如，我看到很多从公共卫生专业毕业的人，他们获得了生物统计学学位，但却找不到工作。因此，尽管这看起来像你知道的那样，是一项非常硬的技能、基于数学的工作，需要大量编程，但实际上工作量还不够，”她说。

“比我想象的还要难”

Krista Silegren 五年前从芬兰搬到大多伦多地区，拥有教育、经济和工商管理双硕士学位。

这位会说三种语言的四个孩子的母亲表示，她很高兴能在今年早些时候开始寻找工作，但这种兴奋很快就变成了失望，因为她甚至很难进入招聘启事的候选名单。

“我在圣诞节后开始找工作，很清楚自己可能面临的挑战，因为我已经在家里呆了这么久，而且对加拿大就业市场还很陌生，但这比我想象的还要困难，”她在书中说道。一封电邮。

“例如，如果他们正在寻找拥有教育或商业学士学位的人，然后我会想，好吧，我拥有这两个硕士学位，但我什至没有进入候选名单。我有工作经验。三到五年或者他们想要的任何时间。所以，是的，我不能说这不令人沮丧，”她在后续采访中说道。

为了填补这个空缺，西莱格伦说，她在一家金融机构找到了一份兼职工作，每周工作两天。但办公室单程需要一个半小时车程，与她的培训和工作经验并不完全相符。

“这不完全是我接受训练的目的。但我很高兴我至少拥有了这一点。”

“我从十二月中旬开始就失业了”

Leylan Collis 经历了长达 6 个月的求职经历，她表示自今年年初以来，他们已经提交了 50 到 75 份求职申请。

“我在找工作方面处于一个特别糟糕的境地，因为我在零售行业之外几乎没有经验或受过教育，由于受伤导致我无法长时间站立，我根本无法再工作不再这样了，”他们在一封电子邮件中说道。

科利斯说，他们定期访问招聘网站，但经常发现自己无法履行所描述的职责或不具备列出的资格。当科利斯确实找到了他们认为自己符合资格的工作时，申请就会以拒绝而告终。

“老实说，我现在感到非常绝望，”他们在给多伦多 CTV 新闻的电子邮件中写道。 “今天早上我刚刚被拒绝，因为我在图书馆搁置书籍，而他们正在与‘更有经验的候选人’合作。搁置书籍！”

目前，科利斯表示，他们靠积蓄维持收支平衡，但他们预计这些资金将在大约四个月内用完。

“如果我能顺便拿到现金，我可以稍微延长一点，但在我的伴侣必须支付所有费用之前，它仍然不到一年的租金和账单——而且他也负担不起， “ 他们说。

“我绝对不觉得自己是一个有工作的人”：兼职工人

艾丽西亚·李 (Alicia Lee) 抚养孩子后表示，她渴望重新加入职场，并对去年获得兼职工作感到兴奋。

她没想到的是，她实际上要工作几个小时。

“我平均每周工作三个小时，”她在接受多伦多 CTV 新闻采访时说道。 “我绝对不觉得自己是一个有工作的人。”

李说，她希望重返工作岗位，开始缴纳养老金，因为她在抚养孩子时无法这样做。然而，由于每周只工作几个小时，她不确定自己能否实现目标。

此外，她表示，她寻找额外工作的尝试一直没有结果，大多数时候她在申请后甚至没有收到雇主的回复。

“完全没有反应。我在 Indeed 上直接向这些公司的网站提出申请，但没有得到任何回复，”她说。

据 StatCan 称，Lee 和 CTV News Toronto 为本文采访的其他一些人将被归类为“非自愿兼职”工人，这意味着他们是找不到全职工作或从事兼职工作的人。由于经营状况不佳，时间有限。

根据本月早些时候发布的数据，加拿大 5 月份非自愿兼职率高达 18.2%，高于去年同期的 15.4%。

一些职位收到多达300份申请：人事专家

CTV News Toronto 采访的一些人表示，当他们参加潜在工作的角逐时，感觉自己好像在与数百名其他求职者竞争。

在接受管理咨询公司 Robert Half 的采访时，全国总监 Michael French 表示，他发现企业客户每张招聘启事都会收到多达 200 至 300 份申请。

“想象一下写得非常好的招聘信息，这是一份人们确实觉得有吸引力的工作：[你在想]‘我想要那份工作。’好吧，你的邻居、你的兄弟、你的家人也都想要。”他们也想要，所以正在申请。但不幸的是，只有一个人得到了这份工作。”弗兰奇解释道。

弗伦奇表示，虽然他相信加拿大就业市场仍然“异常强劲”，但这与两年前企业急于引进人才的情况有很大不同。

“人们担心：‘如果我招不到人，或者我的人离开，我（作为一家企业）该怎么办？’因此，公司确实在努力吸引人才，”他说。

弗伦奇表示，从那时起，加拿大各地的公司对他们正在寻找的资格类型变得“异常挑剔”，并补充说，生成式人工智能已成为近年来最抢​​手的技能之一。

“[公司]有他们正在寻找的东西的清单。可能有 10 个项目，他们希望确保在候选人中找到这 10 个项目中的每一个，”他说。为此，弗伦奇继续说道，一些企业一直在努力寻找符合其具体要求的员工，因此，他发现一些职位发布的申请由于职位的特殊性而为零。

“差异化”是找到下一份工作的关键因素：职业教练

在看似海量的简历中，一位职业教练告诉多伦多 CTV 新闻，差异化可以使求职者的申请与其他候选人区分开来。

“我认为人们面临的最大挑战是差异化。我认为我们应对这一问题的方法是准确了解求职者必须提供什么，然后有效地推销该产品，”加拿大职业咨询公司的艾莉森·洛基特 (Allison Lockett) 告诉多伦多 CTV 新闻。

“求职者很容易将自己的个人资料变得通用以适应。我认为更有效的途径是差异化。”

例如，洛克特说，每个专业人士在他们的工作经历中都有一个故事要讲，并以适合潜在雇主的适销且独特的方式在纸上传达这个故事，可以导致求职成功。

她说：“由于技术的原因，系统中的容量如此之大，而且制作出许多申请的难度很大，这对于招聘人员和招聘经理来说变得模糊，而这正是脱颖而出的帮助所在。”

为此，我们向 Lockett 询问了 LinkedIn 等网站上所谓的“轻松申请”选项，以及这些工具在找工作时是否有帮助或有障碍。她说：“这是一个挑战，也是一种平衡。”

“针对特定机会定制您的申请是最佳实践。然而，我与客户谈论的最重要的事情之一是让他们的求职变得可管理且可持续，”她说。

但这是什么样子的呢？

洛克特建议制作一份有针对性的求职信和简历模板，讲述你的优势并讲述你的职业故事，当你看到一份你认为自己很适合的工作时，你可以使用它。这样，您将花更少的时间精心调整每个应用程序，而将更多的时间用于申请工作。

“因为求职的时间通常比你想要的要长——虽然不总是但经常——我与客户一起做的事情之一就是创建一份他们可以轻松使用的简历和求职信模板。因此，我们所做的任何调整或定制都是简单而高效的。这样，我们就能在剪裁和管理自己的精力和时间之间取得平衡，”她说。 

来源链接：

https://www.cp24.com/news/anxious-about-the-future-some-job-seekers-in-the-greater-toronto-area-struggling-to-find-work-amid-high-unemployment-率-1.6933091