今年，十分之四的美国公司发布了虚假招聘信息。为什么？

这项由求职网站 Resume Builder 委托、Pollfish 在 5 月份进行的调查发现，今年约有 40% 的公司发布了被认为是“虚假”的职位，十分之三的公司拥有所谓的活跃虚假职位信息。

根据该招聘网站的说法，与诈骗招聘信息不同，虚假招聘信息是指合法公司发布“不打算填补”的职位招聘信息，这意味着即使您获得了面试机会，也没有机会获得该职位。得到这份工作。

“这是不可持续的，”Resume Builder 的首席职业顾问 Stacie Haller 告诉《全球新闻》。 “让人们相信或给人留下我们正在招聘的印象，或者让你担心你的工作，我正在取代你，这些理由都​​是不可接受的。

“他们真的不可接受，来自你想要信任你的职业生涯的部门，即人力资源部门。”

调查显示，提出发布此类清单想法的人中，有 37% 的公司是人力资源人员。

虽然这项调查不包括加拿大的招聘经理，但 Robert Half Canada 安置服务总监 Cal Jungwirth 表示，这些数字说明了一个更大的问题，即边境两边的公司都在考虑采取这样的流程。

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“这是损害组织品牌的好方法，”他说。 “市场对此的解释是人员流动，这些组织实际上正在经历很多人。”

在那些发布虚假职位信息的公司中，约 26% 的公司在过去一年中发布了 1 到 3 个职位信息，其中 19% 的公司发布了 5 个职位信息，另外 19% 的公司发布了 10 个职位信息。

11% 的受访公司发布了 50 个虚假帖子。

美国共有 1,641 名招聘经理接受了调查，其中 649 名完成了完整调查。大多数人表示，这些帖子提高了收入、士气和生产力。

调查显示，虚假职位列表的目的之一是让公司看起来对企业外部的人才持开放态度，63％的人表示，员工会相信新员工会减轻他们的工作量。

65% 的受访者表示，这些清单对士气产生了积极影响，尽管内部员工并没有意识到这些清单并不真实。

Jungwirth 和 Haller 都表示，这种增长不太可能是长期的。

“如果组织试图发出这样的内部信息：帮助即将到来，但他们没有贯彻落实，那就弊大于利，”荣格沃斯说。

Jungwirth 表示，此类上市也可能会损害未来的招聘。

他指出，如果同一家公司经常发布相同的职位，加拿大人就会注意到这一点。

“具有讽刺意味的是，当组织确实有招聘意向并再次进入市场时，一些最初的候选人可能会因为看到过去多次发布的职位而不敢申请或面试，”Jungwirth 说。

发现假工作并不容易，但荣格沃斯表示，你仍然可以使用一些方法，包括研究未来的雇主，或者利用个人网络，以防你认识为你正在寻找的公司工作的人。

“看看职位发布的日期，如果是两、三个、四个月前发布的，那么很可能是假职位，”哈勒说。 “如果这听起来好得令人难以置信，那么很可能这是一份假工作。”

来源链接：

https://globalnews.ca/news/10636759/fake-job-postings-warning/