日语术语“过劳死”的字面意思是工作到死，这个词已经代表了许多日本雇主对员工的期望，即艰苦的工作文化和长时间的工作。 但迫在眉睫的劳动力短缺促使日本政府鼓励做出改变，包括允许雇主每周工作四天。这是最新一个考虑采取这一举措的国家，因为世界各地的雇主都在努力应对劳动力紧张、工人要求更好的工作与生活平衡以及随着老年工人退休和年轻工人生育较少而发生的人口结构变化等挑战。 那么为什么是现在呢？已经尝试延长周末的加拿大雇主对这一转变有何看法？ 在立法者批准这一想法后，日本政府首次表示支持 2021 年缩短每周工作时间。然而，这个概念的流行速度很慢。根据厚生劳动省的数据，日本约 8% 的公司允许员工每周休息三天或以上，而 7% 的公司则为员工提供法定休息日。 为了培养更多的接受者，特别是中小企业，政府发起了一场“工作方式改革”运动，提倡缩短工作时间和其他灵活的安排，以及加班限制和带薪年假。 “通过实现劳动者可以根据自己的情况选择多种工作方式的社会，我们的目标是创造增长和分配的良性循环，让每个劳动者都有更好的未来前景。”网站上介绍了“hatarakikata kaikaku”活动，翻译过来就是“创新我们的工作方式”。 据美联社报道，负责监督新的企业支持服务的部门表示，到目前为止，只有三家公司主动提出修改建议、相关法规和可用补贴，这说明了该计划面临的挑战。 2022 年 10 月，在日本政府呼吁居民更好地平衡工作与生活之后，松下为日本 60,000 多名员工引入了更大的灵活性和更短的每周工作时间。 在这家科技巨头提供的多种选择中，最受欢迎的是允许员工将工作时间压缩为四天更长的时间，而工资却不变。 也许更能说明问题的是：松下控股公司 (Panasonic Holdings Corp.) 的 63,000 名员工有资格参加这家电子产品制造商及其日本集团公司为期四天的工作安排，但只有 150 名员工选择参加，负责监督该计划的森洋平 (Yohei Mori) 表示。松下公司之一。 政府对更好的工作与生活平衡的官方支持代表了日本的显着变化，这个国家以工作狂坚忍文化着称，经常因二战后的国家复苏和强劲的经济增长而受到赞誉。 加拿大的经验Imagine Canada 是一家总部位于多伦多的支持慈善机构和非营利组织的倡导组织，于 2023 年 1 月启动了每周工作四天的试点。最初的试点为期六个月，后来延长至年底。当该集团发现员工满意度有所提高时，该试点项目被延长了第二年。 该组织发言人埃米莉·庞布里昂 (Émilie Pontbriand) 表示，他们放慢了试点进程。 “我们首先取消了周五的会议，”她说。 “这实际上是关于更聪明地工作并真正重新思考，‘我们真的需要这次会议吗？’/> 日本的挑战在日本的工作文化中，长时间工作是常态。 85% 的雇主表示每周给工人两天休息，并且对加班时间有法律限制，这些限制是与工会协商并在合同中详细说明的。但有些日本人会“加班”，这意味着不报告且无补偿地执行。 最近一份关于“过劳死”的政府白皮书称，日本每年至少有 54 起此类死亡事件，其中包括心脏病发作。 一些官员认为，改变这种心态对于在日本出生率急剧下降的情况下维持一支可行的劳动力队伍至关重要。根据政府数据，按照目前的速度（部分归因于该国以就业为中心的文化），预计到 2065 年，劳动年龄人口将从目前的 7400 万下降 40%，至 4500 万。 三天休假模式的支持者表示，它鼓励抚养孩子的人、照顾年长亲戚的人、靠养老金生活的退休人员以及其他寻求灵活性或额外收入的人在劳动力队伍中停留更长时间。 政府推动措施的批评者表示，实际上，人们安排了四天的工作时间，最终往往会同样努力工作，但工资却较低。 
还有哪些国家有？2015年，冰岛开始了一项为期四年的试验，减少居民的工作时间。 这为欧洲较大经济体的居民探索类似的变革铺平了道路。 2022 年，比利时立法允许工人选择每周工作四天或五天。如果工会同意，提出要求的员工将可以每天工作最多 10 个小时，而不是现在的最多 8 个小时，以便在同等工资下每周减少工作 1 天。 比利时人还可以选择在一周内增加工作时间，而在接下来的一周减少工作时间，从而使人们能够更好地管理自己的工作与私人生活，例如在共同抚养孩子的情况下。 不仅仅是政府，还有政府。大型雇主也在做出改变。 去年12月，跑车制造商兰博基尼与工会达成协议，在一定条件下为其生产工人缩短每周工作时间，这在欧洲汽车行业尚属首次。 根据该计划，到 2024 年底开始为期一年的试点，一些工人将每周工作四天与每周工作五天交替，而另一些工人将每周工作五天与两次每周工作四天交替。取决于他们的轮班安排。 眼镜制造商 EssilorLuxottica 也同意在 6 家意大利工厂测试每周工作 4 天，每年 20 周。 但缩短工作周的最大影响之一是对员工心理健康的影响。 去年12月，Imagine Canada分享了其为期一年的试点项目的结果。 该集团表示，员工的整体心理、身体和情绪健康状况提高了 66%，工作与生活平衡相关的满意度提高了 105%。 和路透社 来源链接： https://globalnews.ca/news/10730980/japan-four-day-work-week/ |
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