ChatGPT带来的热潮已经持续近一年,无论是硅谷科技大厂还是创业公司,在大模型上的竞争仍然激烈。但在模型、产品的快速迭代之下——挖掘人才,是这场竞争的暗面。
据The Information援引知情人士消息称,Google已经设立了一个特殊的股票薪酬池,希望能对抗OpenAI不惜代价砸钱挖人的攻势,留住顶尖的AI研究人员。在谷歌的核心部门DeepMind内部,不少为Gemini工作的研究人员获得了从数十万到几百万美元不等的限制性股票。
Google一向是硅谷AI人才的“黄埔军校”。据《福布斯》统计,过去五年间,从Google离开的AI研究人员已经创办了至少7家人工智能相关的初创企业——
OpenAI联合创始人Ilya Sutskever
Anthropic联合创始人Dario Amodei、Christopher Olah
Cohere(面向企业的聊天机器人)创始人Aidan Gomez、Nick Frosst
Character.AI(可定制的聊天机器人)联合创始人Noam Shazeer、Daniel De Freitas
Adept联合创始人Niki Parmar和Ashish Vaswani
Inceptive(AI生命科学公司)联合创始人Jakob Uszkoreit
Sakana AI创始人Llion Jones
去年8月,随着Llion Jones宣布离职创业,当初发表了著名论文《Attention Is All You Need》并提出Transformer架构的8名AI科学家已经全部离开Google。
尽管这个股权激励措施来得有些晚,但保住AI团队的需求刻不容缓。
多次挖角Google的OpenAI大模型竞争开打后,OpenAI可以说是很多Google离职员工的“第一站”。
根据数据统计公司Live Data Technologies的数据,自2022年12月至今,Google一直是OpenAI最大的人才流入来源,来自Google和DeepMind团队的成员占总流入比例的7.5%,远高于第二名的Stripe和第三名的Meta。
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