最新的调查报告显示,超八成的海外留学生打算回国发展,主要原因有中国就业机会多、海外人才引进政策利好等。但与此同时,大部分的留学生表示回国求职有压力,面临就业竞争激烈、薪资不达预期等问题,部分求稳的海归选择进入体制内。留学生学历贬值的背后是留学的大众化和产业化,越来越多人功利性地选择一年制水硕,导致海归贬值的现象严重。
超八成留学生回国发展
近年来留学人员回国发展成为一大趋势,回国找工作的留学生越来越多。
《2023海外留学人才就业发展报告》(下称“2023报告”)显示,在毕业后首选全职工作的海外留学生中,有84.21%打算回国就业。
《2022中国海归就业调查报告》(下称“2022报告”)显示,与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高。
《2022报告》进一步分析回国求职留学生的留学国家结构,发现英国占比最高,为41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)。
此外,2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。
对于回国发展的原因,多数留学生表示国内生活更加便利(58%),更认同国内的文化环境(40%),32%的留学生认为“国内就业机会更多”,22%认为国内经济活动会加速复苏。
回国留学生增多,国内企业对海外人才的需求也在快速释放。
2023年上半年经济开始复苏,海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%。
但从结构上来看,海归人才供需结构并不是平衡的。
企业需求方面,教培企业更青睐有语言优势的留学生。
《2022报告》显示,在2022年海归优先岗位的行业中,教育/培训行业的职位数占比27.8%,位居第一位,其次是专业服务/咨询(14.3%)、互联网/电子商务(11.1%)。
人才供给方面,海外归国人员更希望前往金融和IT等高薪行业。
《2023报告》显示,在2023年上半年海外应届留学生投递的一级行业中,占比最多的是金融(20.38%),其次是IT/互联网/游戏(17.75%)。
除了企业需求之外,海外人才引进政策也发挥了一定的作用。
《2023报告》显示,22%的留学生选择回国是因为:海外人才引进政策有吸引力,就业机会多。
这些海外人才引进政策主要集中在北上广深等发展迅速的大城市。
例如,上海为Top100高校的留学生取消了社保缴费基数要求,可申办落户;北京、深圳和杭州为留学生提供了住房补贴;广州为留学生优先申请人才公寓。
凭借政策吸引和资源集中,一线城市吸引了大量的海归人才。
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