一名战略情报局官员指控她在机构车辆中多次被上级强奸，这引发了一项骚扰调查，但也引发了对她的调查，调查得出的结论是，所指控的袭击是该女子“滥用”机构车辆。 去年，加拿大安全情报局局长戴维·维尼奥特（David Vigneault）在加拿大新闻社发表的一篇报道中对她提出性侵犯指控，促使她公开承诺进行改革。 该警官表示，她从未被告知她是调查对象，也没有被告知她因使用“服务设备”进行调查报告所说的“与同事的浪漫关系”而犯下不当行为。 该女子表示，她认为此次调查是对她的强奸投诉的报复，她是在今年（即调查结束 10 个月后）才得知调查的，当时她向该机构提出了获取其个人信息的请求。 她说她“绝对没有”与另一名警官处于自愿关系。 该官员向加通社提供了一份由外部人士撰写的长达五页的“管理报告”，报告称，CSIS 于 2021 年 11 月 18 日聘用了他们，以调查针对该女子的“不当行为指控”。 八天前，她正式向战略情报局投诉，一名比她年长数十岁的警官强奸了她九次，这名警官被指派以“公路教练”的身份指导她执行监视任务。 由于法律禁止识别秘密官员的身份，这名女子的名字无法透露，但在之前针对政府的诉讼中，她被称为“无名氏”。 加拿大媒体去年 11 月首次概述了她的指控。 她和 CSIS 不列颠哥伦比亚省办事处的另一名监视官员表示，他们在 2019 年 7 月至 2021 年春季执行任务时，在服务车辆中遭到同一名高级官员的性侵犯。简·多伊 (Jane Doe) 表示，有一次，任务失败了，因为她的教练坏了脱离对目标的监视，开车到停车场强奸她。 “这份报告真是令人难以置信的违规行为，”简·多伊谈到对她的调查时说道。 她称管理层报告是“报复的确切定义”，她在 2022 年告诉调查人员，这是她推迟报告指控时的恐惧。当时，她说她相信自己接受采访是为了调查涉嫌袭击她的人，而不是她自己。 简·多伊 (Jane Doe) 表示，她的投诉是战略情报局 (CSIS) 意识到她自己涉嫌不当行为的唯一原因。 “通过编造虚假投诉来引起人们对我自己以及我明显违反的所有行为准则的关注，我能得到什么好处？”她问。 “这没有任何意义，所以这份报告被允许存在的事实表明我在地狱里没有战斗的机会，”她在谈到她为自己的投诉伸张正义的努力时说道。 简·多伊 (Jane Doe) 表示，一名联邦劳工关系官员告诉她，她没有被告知该报告，因为报告发布时她正在休假，战略与国际研究中心 (CSIS) 认为她应该关注自己的福祉。 周二，无名氏向加拿大媒体分享了劳工官员的一封电子邮件，邮件中称该报告并非“故意隐藏”。 由于被诊断患有创伤后应激障碍，简·无名目前正在长期休伤残假。 当被问及对这名妇女的调查时，CSIS 发言人埃里克·巴尔萨姆 (Eric Balsam) 发表声明称：“在得知工作场所不当行为的指控后，CSIS 立即启动了第三方调查。” 他表示，如果发现存在“骚扰、歧视或不当行为”，纪律委员会将决定“直至终止雇佣关系”的纪律处分。 当被要求证实强奸申诉人本人已接受调查时，巴尔萨姆表示，“情况复杂且敏感”，“战略与国际研究中心不宜就具体劳资关系问题进一步发表评论。” 汤姆森河大学 (Thomson Rivers University) 助理法学教授马特·马龙 (Matt Malone) 作为工作场所调查员处理了数百起投诉，他表示无名氏的待遇“令人难以置信”。 马龙说，提出工作场所骚扰投诉是一项“受保护的活动”，在不知情的情况下成为调查目标的投诉人处于“非常脆弱的地位”。 “他们没有意识到他们的行为可能会破坏调查的公正性，”他说。 “它提出了很多难题。” 简·多伊和另一名自称遭到袭击的警官此前都曾表示，他们觉得自己不能报警，因为《战略情报局法案》禁止将自己或所谓的袭击者识别为秘密警察，最高可判处五年监禁。这两名仍受雇于战略与国际研究中心的女性表示，内部投诉程序存在缺陷，导致受害者容易遭到报复。 去年11月，当这些妇女的指控首次曝光时，总理贾斯汀·特鲁多称她们“具有毁灭性”，并表示他的政府正在“非常直接”地采取后续行动。 该报道发表几天后，维格诺为所有 3000 多名 CSIS 工作人员召开了一次市政厅会议，讨论这些女性的指控，他说这些指控让他“深感困扰”。他告诉工作人员，被指控的强奸犯在会议前一天已经离职，他正在下令“紧急”设立监察员办公室来处理工作场所问题，“而不必担心遭到报复”。 维格诺还表示，该机构将发布有关该机构骚扰和不当行为的年度公开报告。 没有提及无名氏已接受调查。 调查让警官“恶心”外部调查员对 Jane Doe 的“最终报告”日期为 2023 年 4 月 12 日，但她说她是今年 2 月才知道的。 她说，发现这项调查让她“感到恶心”。当她最初读到调查人员在她提出强奸投诉八天后继续调查她的行为时，她认为这是一个拼写错误。 “我不知道自从我提交投诉以来他们是否一直在调查我，或者这是否是对调查的反应，”她说。 “无论如何，我并不知道他们在这么做，尽管它声称是我这么做的。” 不当行为报告经过大量编辑。但结论是，无名氏违反了服务行为准则，因为她“在值班时不当使用服务设备”，并且向管理层隐瞒了“有关与同事的恋爱关系的信息”。 它引用了她所谓的攻击者的话说，他“很抱歉，双方同意的关系导致了政府（已编辑）和时间的不当使用。” 报告称，无名氏没有报告这种“关系”，是因为“害怕遭到报复”，并援引她的话说，她“担心这会影响我在军队的就业，会影响我的声誉和能力”继续在那里工作，而我在精神上和情感上都无法接受所发生的事情。” 报告称，她涉嫌违反 CSIS 行为政策的行为“在骚扰调查中浮出水面”。 她告诉加通社，在 2022 年的采访中，调查员没有询问她有关性侵犯指控的任何细节，她在投诉中记录了日期、时间和地点。 当时她认为调查员很体贴。 “最后我什至感谢他没有问，因为这对我来说仍然是一个非常新的话题，我感到非常紧张和不舒服，”她说。 现在，得知自己正在接受调查，感觉自己就像落入了“陷阱”。 那次采访中缺乏细节是“奇怪的”，因为“有很多事情他不想知道。” “就好像他没有问，所以他不必得到答案，这样他就不必将其纳入他的任何发现中，所以他知道的越少越好，”她说。 她说，该报告所依据的“证据”得出的结论是，这种关系是双方自愿的，包括另一名警官的说法以及两人在工作之外在一起的照片，都是“谎言”。 “所以，他和我在一起拍了一张照片，一张集体照。这是否证明我想在工作中与他发生性关系？”她说。 马龙表示，雇主对投诉人的行为是否可以被视为“报复”取决于许多因素，包括两次行动之间的时间，或“时间接近”。 他说：“在短时间内收到员工投诉后采取的不利行动可能表明雇主有报复动机。” “在这种情况下，时间上的接近是一个主要因素，因为只有几天的时间。” 马龙表示，标准做法是通知员工是否正在接受调查，以便他们做出回应。简·多伊 (Jane Doe) 表示，她认为该服务没有通知她，违反了自己的政策。 马龙审查了战略与国际研究中心的“违反行为”政策，他表示，他对“明显偏离他们自己的政策”感到“震惊”。 “但除此之外，这违背了正当程序和公平程序，”他说。 该服务的政策规定，接受调查的员工必须被告知针对他们的指控的性质，有机会做出回应，如果发现违规，则必须得到通知，并获得报告副本。简·多伊说这一切都没有发生。 “我无法为自己一无所知的事情辩护，”简·多伊说。 BC 2023 年 9 月，最高法院驳回了 Jane Doe 对联邦政府的诉讼，主张推定驳回并寻求损害赔偿。最高法院没有对她的指控作出裁决，但发现她没有用尽 CSIS 内部投诉机制。 她表示，她现已放弃上诉计划，正在探索 CSIS 的正式申诉程序。 “这已经是我的生活两年多了，它对我的心理健康和我的职业生涯造成的损害，显然现在已经不存在了，我不认为自己能够通过这件事让一切回到正轨。”悬在我的头上，”她说。 “它们只会让你疲惫不堪，直到你再也无法忍受为止。我确信我不是第一个，也不会是最后一个。” 声称自己遭到性侵犯的二等警官提起的诉讼尚未收到 CSIS 的回应。 
来源链接： https://globalnews.ca/news/10452086/b-c-officer-alleged-sex-assault-csis-had-her-investigated/ |
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