一份新报告发现，加拿大近年来在提高儿童保育领域的负担能力方面取得了长足进步，但扩张面临着重大挑战。 自最后一个省签署联邦政府每天 10 美元的儿童保育计划以来，已经过去两年了。多伦多大学阿特金森中心的报告称，自那时以来，该计划的许多目标都已被超越。 成本的降低对许多人来说都是有利的——至少对那些有幸找到工作地点的人来说是这样。 报告合著者埃米斯·阿克巴里 (Emis Akbari) 表示：“我们确实看到全国各地的负担能力有了很大改善。” “但是，当然，当儿童保育变得更加便宜时，需要儿童保育的人数就会增加。因此，全国大部分地区的候补名单都在增加。” 在这份报告中，研究人员研究了每个省和地区的入学率、负担能力、资金、劳动力薪酬和质量的发展情况。然后，该机构根据儿童保育服务最佳实践的 15 分制标准对他们进行了评分。 阿克巴里说，研究表明，自从与 13 个省和地区达成加拿大范围内的早期教育和儿童保育协议以来，全国范围内已经取得了很大进展。 阿克巴里说，如果没有适当的基础设施来支持这种增长，这种情况可能会停滞不前。人员短缺仍然是一个主要障碍。 阿克巴里说：“一些司法管辖区没有进行必要的投资来改善工作条件以及提高该行业教育工作者的工资和薪酬。” 当 2021 年宣布建立国家儿童保育系统时，渥太华还设定了到 2026 年 3 月创建 25 万个新空间的目标。据总理贾斯汀·特鲁多称，截至上个月，已经创建了 10 万个。 
寻找一个“对情感要求如此高”的空间在安大略省，预计到 2025 年 9 月，全省托儿服务费用将达到平均每天 10 美元，对于父母来说，找到托儿场所可能很困难，包括鲍曼维尔的艾米·塔尔博特 (Amy Talbot)。 塔尔博特的女儿八个月前出生，她从怀孕起就一直在寻找日托中心，目前已在四个等候名单上。最有希望的一个——她在名单上排名第 19 位——是 2025 年 9 月开业的一个空间，尽管她计划今年秋天重返工作岗位。 然而，更困难的是她被解雇了。 “现在我什至无法找工作，除非我知道我可以照顾她，”她告诉全球新闻。 塔尔博特说，她还遇到了一些与她交谈过的日托机构的人员短缺问题，这使得找到空位变得更加困难，在一个案例中，她被意外地从等候名单中删除，因为处理该托儿所的工作人员已经离开了该中心。 “这对情感和体力要求很高……我觉得他们没有得到足够的钱，”她说，并指出她从从事儿童保育工作的朋友那里听到了类似的问题。 报告指出，引入幼儿教育工作者 (ECE) 工资标准的地区的工资有所提高，并被认为缩小了幼儿教育工作者与幼儿园至 12 年级系统教师之间的工资差距。 然而，阿克巴里表示，一些地区仍然没有制定政策来确保员工获得适当的工资等问题。 
“因此，除非适当关注教育工作者的薪酬、工作条件、福利、养老金，否则我们可能会看到加拿大范围内的脱轨，特别是在一些省份，”她说。 她说，决定不进入该行业和离开该行业的人混合在一起，导致人员短缺。这很大程度上取决于足够的补偿。 她说：“你上过大学，注册为专业人士，却勉强拿到最低工资，这是一种侮辱，他们正在离开。” 阿克巴里说，她希望各国政府确保该国的儿童保育有更好的资金，包括确保有特殊需要的儿童能够获得服务、对照顾儿童的人员进行严格的资格审查和问责制。 阿克巴里说：“当你拥有高质量的体系时，孩子们会做得更好，工作父母会做得更好，经济也会做得更好。” 来源链接： https://globalnews.ca/news/10449624/child-care-canada-report/ |
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