护理如何影响一代加拿大人：“无偿工作不会结束”

一系列重塑加拿大的人口力量使许多成年加拿大人“夹在”他们的前后几代人的无偿照顾责任之间。

Marci Gray，安省布兰普顿人。居民，比大多数人感受到更多层的特殊三明治

Gray Matter Health 的首席执行官兼首席心理治疗师拥有三个正在成长的孩子，年龄分别为 13 岁至 19 岁，她的孩子需要参加典型的课外活动和预约。

她的父母和公婆已经到了需要偶尔帮忙铲雪或割草的地步，这些事情让他们可以留在家里。

格雷说，她的祖母朱莉娅·杰克逊今年将迎来 106 岁生日，现在需要专业人士和家人的“全天候护理”陪伴在她身边。

“我们身边必须有人照顾她，”她说。

格雷说，她很幸运有一个大家庭，有姐妹、阿姨、叔叔和表兄弟姐妹，他们能够分出时间来照顾祖母。尽管这位忙碌的妈妈和注册社会工作者已经建立了一个支持网络和应对机制来减轻照顾负担，但她说这是一段艰难的旅程。

“我自己的生活中已经经历过崩溃和燃烧。我已经这样做了，我碰壁了，无法再进一步，也无法继续下去，”她说。 “所以我从自己的经历中了解到，这不是一条出路，你真的必须继续照顾自己才能茁壮成长。”

护理需求预计将上升

根据加拿大统计局四月份的一份报告，数以百万计的加拿大人凭借自己的权利成为亲人的无薪看护者，无论是父母、配偶、孩子还是其他有长期护理需求的家庭成员。

该机构表示，到 2022 年，42% 15 岁以上的加拿大人提供无偿护理，无论是针对 15 岁以下的儿童，还是患有长期疾病或残疾的青少年或成人。

但在这一群体中，13%（即大约 180 万加拿大人）需要照顾多人，其中最常见的是儿童和老年人。 StatCan 表示，对这些人的护理期望使他们成为“夹心”的一代。

麦克马斯特大学健康与经济学教授阿瑟·斯威特曼（Arthur Sweetman）告诉《全球新闻》，这种夹心现象是一些人口统计力量同时发生的结果。

他指出，加拿大老年人现在的寿命比以前更长，正如婴儿潮一代的前沿一代人已经到了身体开始恶化并需要更多护理的年龄一样。

斯威特曼补充说，这是因为许多加拿大人都在晚年生孩子。这导致加拿大人在职业生涯的黄金时期，在照顾孩子的同时承担起照顾父母的角色之间的平衡变得脆弱。

Sweetman 指出，由于加拿大个人服务人员 (PSW) 和护士短缺，经济中无薪方面的负担也更多地减轻，这一脆弱性在 COVID-19 大流行最严重的时期暴露出来，此后似乎有所加剧。

斯威特曼表示，随着越来越多的婴儿潮一代在未来几年进入这个不稳定的生活阶段，对有偿和无偿护理人员的需求只会加剧。

“未来六七年，对家庭护理的需求将会上升，”他说。

根据加拿大卓越护理中心 Azrieli 基金会 5 月 1 日发布的一份报告，无偿护理感觉像是工作中的“额外轮班”。

根据 Leger 和 2023 年夏季进行的在线民意调查的研究显示，护理人员平均每天提供 5.1 小时的护理时间，接近另一份全职工作的需求。

StatCan 和 Azrieli 的报告都指出了护理人员承受的身体、精神和经济压力。

Azrieli 调查中的一半护理人员表示，他们经历了某种与该职位相关的财务困境，而 22% 的护理人员表示，他们每月面临超过 1,000 美元的自付费用。

StatCan 报告称，到 2022 年，86% 的三明治护理人员表示，他们的身体健康至少受到一种负面影响，这一比例高于那些只照顾一个人的人员。

StatCan 表示，这些被夹在中间的人中，约 69% 的人表示感到疲倦，而 65% 的人则表示感到焦虑，并且半数认为自己因承担照顾责任而“不知所措”。

女性在三明治护理方面受到的打击更大

根据加拿大统计局的数据，女性（7%）担任三明治护理人员的可能性略高于男性（5%）。

深入挖掘后，StatCan 发现，与男性相比，女性提供的护理数量和类型之间存在更大差异。

女性更有可能承担直接护理和安排预约的费用，而男性更有可能从事间接劳动，例如维护房屋。

报告称，女性在照顾儿童方面平均每周多工作八个小时，在照顾依赖照顾的成年人时每周平均多工作四个小时。

最终，StatCan 表示，与处于这种情况的男性或仅照顾成人或儿童的男性相比，负责三明治护理的女性在自己的福祉、财务、人际关系和职业方面的结果更差。

格雷说，她看到了她的客户和她自己身上这种不平等负担的重要性。

“女性往往觉得自己有责任照顾孩子，”她说。 “他们觉得自己必须承受这一切，并承担这一切。”

她说，为了承担自己的照顾责任，她必须放弃这种行为。

格雷说，在被照顾者的生活中与他人进行授权（在某些情况下是谈判）是许多照顾者（尤其是女性）需要学习的一项关键技能。她能够在自己、姐妹、伴侣和其他家庭成员之间找到平衡，这意味着她不会为了他人的健康而不断牺牲自己的照顾。

“我认为，为了女性的生存，她们必须真正学会不要独自承担事情，并且如果可能的话，能够分担责任，”她说。

格雷承认，结束这样的循环并不容易，特别是对于那些没有广泛的家庭或专业支持网络可以依靠的人来说。

她提出，困难的第一步可能是为自己预订假期，这迫使护理人员寻找替代安排或在个人康复期间进行谈判。

格雷说，如果没有工作假期（无论是带薪还是无薪），护理工作就会感觉像是一项难以管理的任务，给个人带来了不公平的责任。

“无酬工作不会结束。您不会在一天结束或两周结束时获得该薪水。 ......所以你必须建立自己的休息时间，”她说。

“你必须将这一点融入你的生活中，才能做得好并继续蓬勃发展和生存。”

来源链接：

https://globalnews.ca/news/10467961/caregiving-sandwiched- Generation-unpaid-work/