加拿大间谍机构发布年度公开报告，透露去年处理了 24 起涉及其工作人员投诉的骚扰调查。 但加拿大安全情报局首席人力资源官表示，调查数量不应该用来批评该机构，相反，调查显示更多员工“对 CSIS 的内部申诉流程抱有信心”。 Renée de Bellefeuille 在上周发布的报告中表示，调查数量表明 CSIS 在改善工作场所文化方面取得了进展。 她说，独立监察员办公室宣布“公开讨论与工作场所相关的问题或担忧”，这给他们带来了支持。 周一，CSIS 发布了渥太华监察员职位的招聘广告，薪资范围为 134,827 美元至 158,601 美元。申请人被告知不要与除了伴侣或亲密家庭成员之外的任何人讨论这份工作。 设立该职位的承诺最初是由 CSIS 主任 David Vigneault 在 12 月的一次市政厅会议上做出的，全体员工讨论了加拿大新闻社的一项调查，该调查描述了该机构在 BC 省的性侵犯、骚扰和欺凌指控。办公室。 一名警官说，她在执行监视任务时被一名高级警官强奸了九次。 她和一名同事（该同事称她也遭到同一名高级官员的性侵犯）对该机构提起骚扰诉讼，称他们对 CSIS 的申诉程序缺乏信心。 声称她被强奸的警官提出的诉讼被卑诗省驳回。最高法院的理由是她没有用尽 CSIS 内部程序，而另一名官员的诉讼尚未得到答复。 
Bellefeuille 没有透露去年的 24 起骚扰调查是如何或是否得到解决的，CSIS 也没有立即回应采访请求，尽管发言人承认了这一请求。 贝尔菲耶在报告中表示：“文化变革需要时间，但我坚信，我们正在朝着成为真正支持和尊重所有员工的组织的正确道路迈出一大步。” “我们的员工和我们服务的公民理应得到同样的待遇。” 在公开报告中，维涅奥特提到了加通社的调查，并表示调查“并没有掉以轻心”。 他表示，CSIS 将发布一份年度报告，“概述 CSIS 的骚扰和不当行为事件，以确保加拿大人能够追究我们的责任。” 他说：“我们决心解决引起我们注意的任何此类指控，并在此过程中创造一个尊重、安全、包容的工作场所，并确保我们尊贵的员工能够继续保护加拿大和加拿大人。” 12 月，维格诺在市政厅会议上首次承诺为该机构 3,000 多名员工设立监察员办公室和年度骚扰报告。 年度报告称，CSIS 去年生产了 2,329 种情报产品，并开展了 147 项“参与活动”，包括与政府、社区组织和其他机构的会议，比 2022 年增加了 30%。 该公司表示，它向民选官员提供了 122 次简报，比 2022 年比去年增加了 31%。 来源链接： https://globalnews.ca/news/10497332/spy-agency-csis-dealt-with-24-harassment-complaints-against-staff-annual-report/ |
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