在纪律法庭上，多伦多警察局第一位黑人女警长在纪律法庭上发表了情感丰富且原始的证词，她为帮助少数族裔警员在晋升考试中作弊而道歉。 但听证会还深入探讨了招聘过程从一开始就对黑人候选人有多么不公平，以及一项由民事监督委员会批准的解决方案是如何在她采取行动前几个月在没有任何警告的情况下被取消的。 “对我来说，为自己所做的事情承担责任非常重要。我知道这不是正确的道路。”史黛西·克拉克在纪律听证会上说道。 克拉克表示，尽管在不当行为指控公开后她感到受到排斥，但她仍然忠于多伦多警察局。 但通过她和麦吉尔教授温德尔·阿杰蒂的证词，法庭审视了克拉克所说的“原因”，这归结为提拔黑人军官的系统性失败。 阿杰蒂强调了 2021 年多伦多警察服务委员会的一次会议，当时的市长约翰·托里 (John Tory) 询问该部门是否以不利于黑人候选人的方式构建了晋升流程。 庄德利当时表示：“也许请局长和服务部门多做一点调查，并确定是否存在问题。”他指出，统计数据显示，在 58 名黑人申请者中，有 13.7% 接受了面试。 ，并雇用了 1.7%。 阿杰蒂在听证会外表示，受青睐的警官经常会得到特殊待遇，而且由于 TPS 高级工作人员的构成，这种待遇打破了种族界限。 “他们经常让服役中的白人受益。存在裙带关系。存在偏袒和各种其他问题。高级官员在提供指导时会分享信息，这是常见的做法，”阿杰蒂在听证会外说道。 克拉克提出的解决方案是一种新程序，其中包括提前向每个人提出问题。 “这是基于 500 名多伦多警察而不是 500 名黑人警察的反馈，他们认为晋升过程不公平，”为克拉克作证的牙买加加拿大协会的奥黛丽·坎贝尔 (Audrey Campbell) 说。 阿杰蒂作证说，多伦多警察服务委员会负责监督警察部门，尽管采用了新计划，但警察部门并未将其付诸实践。 阿杰蒂在一份纳入证据的报告中写道：“在实施之前，TPS 在没有警告的情况下做出了一项行政决定，暂停新流程，并恢复成员在外部审查中发现的最初的不公平做法。” “按理说，TPS 实施了新的促销流程，Supt。克拉克不会感到迫切需要通过向黑人警官提供面试问题来平坦化竞争环境，”他写道。 目前尚不清楚为什么该政策从未被采纳。 TPS 发言人表示，在法庭审理期间，该服务不会发表评论，但表示将在结论后做出回应。 “它被完全接受，这些官员真正相信它会得到实施。一路上有人决定他们不会实施所有这些，”坎贝尔在听证会外说道。 她说，正是在这种背景下，克拉克向六名警官提出了这些问题。 当克拉克描述了退休警官的贬低性帖子、社交媒体上流传的不讨人喜欢的表情包、促使对她家进行安全审查的威胁，以及所有这一切如何影响她的孩子时，她变得情绪激动。 但她表示，她仍然忠于 TPS，并对系统性变革抱有希望。 “我喜欢我的工作。我爱我所做的。有些人可能会说很愚蠢，但我仍然相信我们可以做到我们所说的事情，”她说。 她的证词和盘问预计将于周四继续。 TPS 表示不会解雇她，但表示她将被降级两级，一年后恢复担任督察员，然后再回到警长职位。 克拉克的律师已同意降职，但表示一年后应恢复她的警监职位。 
警官。史黛西·克拉克 (Stacy Clarke) 出席多伦多警察法庭听证会。 来源链接： https://www.cp24.com/news/systemic-failure-to-promote-black-officers-under-microscope-as-superintendent-apologizes-for-helping-racialized-police-cheat-1.6879486 |
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