超过一半的职业妈妈担心失去工作灵活性。为什么？

母亲节是周日，当人们前来庆祝母亲节时，一项新的调查显示，超过一半的加拿大职业妈妈表示，她们担心 2024 年会发生什么，特别是她们在工作和家庭之间分配的时间。

商业咨询公司 Robert Half 的调查显示，68% 的职业母亲担心今年工作失去灵活性。

塔拉·帕里 (Tara Parry) 是 Robert Half Talent Solutions 的长期服务总监，也是两个孩子的母亲，她告诉《全球新闻》，灵活性让她有一种公司对她的信任感，让她相信她可以做她需要做的事情来“完成工作”，而也是一个好妈妈喜欢去看体育比赛。

她指出，COVID-19 大流行为职业母亲带来了一些灵活性，她们能够在家里陪伴孩子的同时仍然完成工作，但随着一些公司希望让员工重返办公室，这种情况开始发生变化。

“作为一名职业母亲，拥有这种灵活性非常重要，我想如果现在这种灵活性被剥夺，我就不得不去寻找另一种选择，”她说。

调查发现，53% 的受访母亲表示感到“陷入困境”，执行领导力教练兼 Gallant Leader Institute 创始人 Carrie Gallant 表示，这是由于冲突造成的。

“他们感到陷入困境，因为他们想留下来并保留其中的大部分、福利和礼物部分，并且（但）看到许多雇主向员工施压，要求他们回到办公室，”Gallant 告诉 Global消息。

她表示，雇主和雇员之间需要进行对话，找出什么对两个群体都有效，才能“共同取得成功”。

然而，灵活性并不是唯一的因素，32% 的人表示他们希望今年获得晋升。

克利米指出，问题在于，有些人可能觉得他们不想在要求改变时造成摩擦，因为他们可能担心要求改变可能会影响他们的工作。

克利米表示，虽然这种犹豫是可以理解的，但这并不意味着你不能要求你想要的东西，加薪是“雇主与雇员关系”的一部分，显示了你所增加的价值。

“有时是直接的收入影响、盈利能力、管理庞大的团队，反映这些，然后进行回顾……你所要求的要求在这种情况下是完全合适的，”她说。

尽管人们可能会担心失去工作的灵活性或因为不想失去灵活性而感到陷入困境，但帕里表示，工作和养育孩子可能是一场“日常战斗”，既要努力做好工作，又要对孩子有责任感。

不过，帕里说，如果你发现工作拖累了你，看看外面的情况可能不会有什么坏处。

“弄清楚你现在所处的位置是否可以解决这个问题，或者是否真的是时候离开了，”帕里说。 “踢一些轮胎，看看外面还有什么。”

来源链接：

https://globalnews.ca/news/10488582/working-moms-job-flexibility-canada/