星巴克赢得针对试图成立工会的加拿大咖啡师的劳工诉讼

BC省劳工关系委员会在一名前咖啡师声称自己因努力组建温哥华一家商店工会而被解雇的案件中站在星巴克一边。

去年，弗雷德里克·马蒂诺（Frederique Martineau）在她工作的邓巴商店在她带头组建工会的几个月后就关闭了，当时她发表了讲话。在 2023 年 11 月被解雇之前，她被转移到一家非工会商店。

马蒂诺认为她被解雇是因为她加入工会的努力，但星巴克声称她违反了公司政策。该公司指责她在工作场所使用脏话，这违反了指导方针。

钢铁工人联合会将此案提交给不列颠哥伦比亚省劳工关系委员会，经过漫长的听证程序后，于四月下旬做出了决定。

星巴克的调查涉及查看同事的书面陈述，指控马蒂诺在前台工作时使用脏话，但马蒂诺否认了这一点。该决定还指出，员工普遍意识到在客户面前使用脏话可能会导致解雇。

决定中写道：“我发现雇主对其终止马蒂诺雇佣关系的决定提出了可信的解释，没有反工会的敌意。” “证据表明雇主认为在前台使用脏话是一种严重的犯罪行为。”

劳工关系委员会认定星巴克有“可信的商业理由”终止合同，并驳回了工会的申请。

该决定公布后，加拿大星巴克发表声明称，该决定不会针对员工的工会活动。

“没有星巴克合作伙伴因为支持、组织或以其他方式参与合法的工会活动而受到或将会受到纪律处分或离职。星巴克尊重我们合作伙伴自由结社和集体谈判的权利。”

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https://dailyhive.com/canada/starbucks-wins-labour-case-fired-canadian-barista-unionize