日本东京是越来越多尝试每周工作四天的政府和公司中最新的一个，一些专家表示，如果实施得当，加拿大家庭也将受益于每周的长周末。 东京的计划于上周宣布，将于明年四月推出，旨在提高日本创纪录的低生育率（加拿大也在努力解决这一问题），同时为公共雇员提供更灵活的工作安排。 加拿大的生育率一直在稳步下降，已跌至历史最低水平，目前该国已跻身“生育率最低”国家之列。 但像每周工作四天这样的政策能帮助鼓励更多人生孩子吗？ 加拿大生育问题组织执行董事卡罗琳·杜贝表示，尽管没有数据支持这种措施对于提高一个国家的生育率有多有效，但作为家庭建设整体方法的一部分，这是一个值得探索的“有趣”概念。 “各国确实需要研究帮助提高生育率的方法……因为国家的经济健康状况与其生育率密切相关，”杜贝说。 “我认为这涉及更广泛的问题，我认为对于像加拿大这样的国家，我们可以考虑真正制定更广泛的社会经济政策来帮助支持家庭建设。” 
东京为何要这么做？东京并不是第一个宣布每周工作四天的地方政府。 去年，千叶县和茨城县已经实施了这一政策。 这个概念在加拿大、美国或欧洲也并不新鲜，一些公司和不同的政府实体已经进行了试验。 向每周工作四天的转变势头越来越大，尤其是在大流行之后，因为世界各地的雇主都在努力解决劳动力短缺问题，工人要求更好的工作与生活平衡，以及随着老年工人退休和年轻工人生育较少而发生的人口结构变化。 招聘公司 Robert Half 于 2023 年进行的一项调查发现，91% 的受访高级管理人员表示，他们支持团队每周工作四天，理由是员工保留率、生产力和福祉。 
多伦多大学管理学教授约翰·特鲁加科斯 (John Trougakos) 表示，通过研究不同国家和组织使用每周四天工作模式的例子，事实证明，这种模式不仅可以提高生产力，还可以带来更健康的结果。 Trougakos 表示：“事实证明，这是帮助员工平衡工作与个人生活的好方法，有助于他们减少倦怠和压力，并改善他们的幸福感。” “当我们确实为人们提供……更多的个人时间时，他们可以将这些时间用于更好地平衡工作与生活，有更多的时间来陪伴家人，这样就不会造成伤害。” 
全球日本研究中心主任、多伦多大学政治学教授菲利普·利普西 (Phillip Lipscy) 表示，一般来说，工作与生活平衡是试图提高生育率的一项有用的政策措施，但很大程度上也取决于实施这样的计划和其他弥补不足的措施。 以东京为例，为了让公务员在一周的第五天休息，他们必须将正常工作时间延长四天以上，而这“不一定能帮助你抚养孩子”。利普西说。 Trougakos 表示，四天内压缩 40 小时的工作可能会让一些工人更加疲劳，工作效率也会降低。 
相反，雇主应该考虑大幅减少工作时间，让员工从工作的压力中恢复过来，并有时间陪伴家人，他说，并补充说，没有“一刀切”的方案。 ”。 “对于任何对此感兴趣的组织来说，要记住的一点是以最能满足其业务目标的方式进行。” 加拿大生育率为何下降？加拿大财政部秘书处发言人罗拉·塞勒姆表示，加拿大的公共服务部门并不在探索大规模四天工作模式的雇主之列。 “联邦公共服务部门提供有竞争力的工资、工作条件和支持家庭的福利，例如育儿假、家庭相关责任带薪休假、健康、牙科和残疾福利（包括处方生育药物的保险）、固定缴款养老金计划，并在可能的情况下灵活的工作安排，”塞勒姆在给全球新闻的电子邮件声明中说。 “核心公共行政部门中符合资格的无限期雇员和定期雇员也可以选择灵活的工作时间。” 加拿大就业和社会发展部发言人表示，联邦政府的举措，如加拿大儿童福利金、负担得起的儿童保育、改善就业保险和取消政策的权利，“可以帮助那些担心生孩子成本的加拿大人”。 加拿大统计局9月份发布的报告显示，2023年加拿大的生育率为每名妇女生育1.26个孩子，这是该机构开始收集数据以来有记录的最低水平。 加拿大统计局一月份发布的一份报告称，与其他国家一样，加拿大的生育率正经历“流行病过山车”，越来越多的家庭推迟生育。 报告中写道：“鉴于 COVID-19 大流行引发了一段公共卫生危机以及经济和社会冲击，部分人群可能通过生育选择来应对这段普遍不确定的时期。” 专家还指出，长期的经济不确定性、高昂的生活成本、住房挑战、生活方式的改变以及出生率下降的职业优先顺序。 “当然，下降是多层次的。我们不能把这一切归咎于女性等待时间更长，”杜贝说。 来源链接： https://globalnews.ca/news/10911024/four-day-work-week-fertility-rate-tokyo-canada/ |
