随着一项新的“断线权”法律在澳大利亚生效，澳大利亚工人现在有合法权利在下班后不理睬老板。 一些专家表示，加拿大应该尽快提出效仿的提案。 周一生效的新规定意味着，员工不会因为在工作时间之外拒绝阅读或回复雇主的联系而受到惩罚。 支持者表示，这项法律让员工有信心抵御工作电子邮件、短信和电话对个人生活的不断入侵，自从疫情扰乱了家庭和工作之间的界限以来，这一趋势正在加速。 澳大利亚研究所去年的一项调查显示，2023 年澳大利亚人平均无薪加班时间为 281 小时，该研究所估计劳动力的货币价值为 1,300 亿澳元（883 亿美元或 1,180 亿加元）。 这一变化使澳大利亚加入了大约二十几个拥有类似法律的国家行列，这些国家主要位于欧洲和拉丁美洲。 法国于 2017 年率先制定了相关规定，一年后，能多洁因要求员工始终保持手机畅通而被罚款 60,000 欧元（67,250 美元）。 多伦多城市大学专业传播学院的奥佩耶米·阿坎比 (Opeyemi Akanbi) 表示，在世界许多地方，技术进步已经超过了劳动保护。 “每个人都连接到他们的设备。工作很容易以以前无法跟随的方式跟随你，”她说，并补充说，这与以工作为中心的身份的兴起相一致。 多伦多就业法专家贾里德·莱克(Jared Lecker)表示，由于人们在工作中感到不知所措和精疲力竭，加拿大的生产力遭受损失。 他说，像澳大利亚这样的法律可以防止这种情况的发生。 “你不能因为员工在下班后或工作时间之外拒绝回复而惩罚他们，”他说。 
获取重大国家新闻对于影响加拿大和世界各地的新闻，请注册以接收在发生时直接发送给您的突发新闻警报。通过提供您的电子邮件地址，您已阅读并同意环球新闻的条款和条件以及隐私政策。阿坎比补充说，研究“表明，当你允许人们脱离工作、享受急需的假期以及类似的事情时，他们最终会变得更有效率。” 
加拿大会制定这样的法律吗？在 2024 年联邦预算中，自由党政府表示计划引入“断开连接的权利”，以保护联邦监管的工人免受持续的电话铃声和下班时间影响。 但由于下议院将于 9 月重新召开，目前还没有明确的时间表来说明这一承诺何时能够实现。 “对于所有加拿大人，尤其是年轻的加拿大人来说，生活的现实之一就是这种永远在线、随时可用的体验。这不健康，不是一种好的生活方式，”财政部长克里斯蒂亚·弗里兰当时表示。 这些变化将适用于在银行、电信和交通等行业工作的 50 万加拿大人，预计五年内将花费 420 万加元来实施。
加拿大提出的“断开权”是针对千禧一代和 Z 世代工人的财政计划中的一系列措施之一，预算中写道，“他们中的许多人在整个职业生涯中都没有严格区分工作和个人时间”。 2022年，安大略省出台了类似的政策。莱克表示，联邦法律可能比法国或澳大利亚的法律更接近安大略省的法律。他说这有问题。 他说：“如果（雇主）违反这项政策，作为雇员，你不清楚你可以采取什么措施来维护你的权利。” 萨斯喀彻温省政府政策顾问法伊夫·奥贡德 (Fife Ogunde) 表示，“在安大略省，这更多的是要求拥有 25 名或以上员工的雇主实际制定一项关于脱离工作的政策。” “这并不是什么权利。这只是说雇主需要制定某种相关政策，而工人也应该意识到这一点，”他补充道。 莱克表示，安大略省政策与澳大利亚政策的区别在于明确的惩罚措施。 “澳大利亚法律规定了明确的处罚措施。它鼓励雇主和雇员自己尝试解决这个问题，我认为这是一种积极的做法。但如果失败了，你可以向澳大利亚公平工作委员会报告，”他说。 然而，阿坎比表示，在任何情况下执行此类法律都可能很棘手。其一，一些“过度劳累”的情况可能不是来自上级，而是来自横向同事。 “是你的团队成员在做项目，”她说。 她说，另一个挑战是一些员工可能更喜欢工作。 “执行的最后一个问题是有些人实际上喜欢工作。因此，当人们的性格驱使他们过度工作时……他们唯一能找到意义的地方就是工作，”她说。 然而，她表示，尽管存在这些挑战，该法律仍然是一个很好的起点。 “就目前而言，该法律的有用之处在于它是一种尝试。这是一种至少将这些问题纳入对话并迫使组织考虑过度工作的负面后果的努力，”她说。 “组织有责任确保在内部创造不提倡过度工作的文化。” — 来自全球新闻的 Touria Izri 和路透社的文件 来源链接： https://globalnews.ca/news/10719628/australia-right-to-disconnect-work-canada/ |
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