2024年3月刚刚开始，这个世界就已经癫成我不认识了样子了！
上海一家公司为了让某员工辞职，竟然在其工位和过道的玻璃上都贴满了钟馗的照片，也许就连钟馗自己都想不到，自己在千年之后，竟然还有如此作用。
根据当事人戴女士讲述，公司为了逼迫自己辞职，不仅毫无理由的减少工资，还让同事孤立霸凌自己，同事每天不是让钟馗“捉自己”，就是朝着自己扔水瓶，以及各种粗暴对待，这让一个有了两个孩子的她无法接受。
事件一出，立马引起网友愤慨，但随着公司同事发声，事件却发生反转，直到这时网友们才明白“可怜之人必有可恨之处”这句话的真正含义。
根据当事人戴女士发文称，她入职该纺织公司已经两年半了，但在去年12月份，公司突然以无法与她沟通为由，将其移出群聊，而后既不给她安排工作也不解除劳动关系，每天都这么晾着她。
如果是刚刚毕业的大学生，在公司做到这种程度后，或许就会主动提出离职，这样也避免了过多的争执。
但戴女士已经是职场老手了，怎么可能放弃赔偿的机会主动离职？于是便也跟公司耗着，反正自己在公司一天，对方就得给自己开一天工资。
但公司又岂能让她如愿，于是便开始了一系列针对她的行为，通过网传视频可以看出，戴女士基本上是被全公司的人都针对了，在她与一男同事发生争执时，也没有人前来劝阻。
而对于公司这么做的原因，戴女士表示，公司觉得宝妈能力不行，觉得她影响了公司的订单，还觉得宝妈存在藏客户挖订单的行为。
但无论如何，都不是他们这对待一个宝妈的原因，因此她将自己受到职场霸凌的事件传到了网上，希望网友能帮自己讨回公道。
虽然现在大家都喜欢走“网上途径”解决问题，但当代网友也不是对方说什么信什么，更加不会认为谁发视频谁有理。
因此在事件发酵后，网友们的看法也分成了两种：
一种认为公司的行为存在不妥：
“这么对待员工，这家公司离倒闭不远了”、“要辞退就光明正大的辞退，搞这些小动作干嘛？”
“很明显就是想让她离职，而不是被辞退，这样就不用给n+1赔偿了”
另一部分网友根据她包里的物品和桌面上的贴纸，觉得这件事不是这么简单：
“在公司两年半了，一个朋友都没交到，这女的肯定不是什么善茬”
“头盔、镜子、充电宝、水壶、杯子、饮料，上班带了这么多东西，就是没有一件是和工作有关系的”
“一两个人针对你还有情可原，所有同事都针对你，就很反常了”
“不要一直强调宝妈这个身份，这个身份没什么特殊的，你要说清楚为什么只针对你，是不是因为你不好好工作”
事实上网友真的人均“网络判官”，事实或许真的不像是她所说的那样。
就在事件发酵后，当事公司也进行了回应，具体有以下几点：
1. 没事就拿手机录同事工作，很影响大家工作；
2. 每天不工作，来公司后就在那喝茶，就是希望老板主动辞退她；
3. 当有订单找来时，她就全部推走，还给客户打电话说公司不接单子了；
4. 为了能被辞退，就天天找同事吵架打架，还曾拿本子打别人，因此涉嫌故意伤害被警察带走调查；
5. 关于这件事公司已经在走法律诉讼程序，下周一会出具辞退证明。
按照公司的说法，这一切都和戴女士说的不一样，不是公司无故针对她，而是她想离开，但是还想拿到补偿，所以才有了这么上述这些事件。
在看到公司回复后，网友也是犀利评价：
“在公司上了2年半的班，生了两个孩子，不是在怀孕就是在坐月子，基本上光领工资了，这放谁身上谁不生气”
如果真的和公司说的那样，不上班光领工资，不想干了还想要赔偿，甚至还阻挡公司订单，那么也就可以理解，为什么她被所有同事孤立针对了。
不过即便如此，用这种方式进行辞退，也是不妥的。还是应该走正常程序，实在是沟通不了也可以走法律程序。
不过以上都是来自双方的各自发声，具体真相如何，还是需要更多的证据，所以大家还是应该理性看待，吃瓜不信瓜。
背景报道：
近日，上海一名80后宝妈在社交媒体发布视频称，她因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇。此外，公司还采取了极端手段，比如打印了“妖怪”字样以及钟馗的图片放在她工位上等，逼迫她辞职。视频发布后，引起网友热议。
女子称公司打印钟馗妖怪贴纸逼辞职
据媒体3月2日报道，发布视频的80后宝妈戴女士在接受采访时表示，她在这家公司工作已有2年7个月，工作一切顺利。但在2023年12月1日，公司突然将其移出所有工作群聊，并且不给她安排工作，让她无法继续履行原有的工作职责，“老板说‘我不跟你解除劳动关系，就让你坐在那里’。”
戴女士办公室以及工位被贴满“妖怪”以及钟馗的照片
此外，戴女士表示自己的工资比上个月少发2000元，公司还指使其他同事对她进行骚扰，故意找茬滋事，给她造成了极大的心理压力。在戴女士发布的几段视频中，除了对面同事放置了钟馗图片被她阻止后吵架，还有该同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了？”以及另一位同事质问“你有病啊”等画面……目前，戴女士已经提起仲裁。
另有媒体报道，3月2日，涉事公司回应称：确实有员工恶意发这个视频，该员工在公司不上班，每天拿手机拍其他员工上班，目的是想让老板辞退她拿到赔偿。经常在公司与人发生纠纷，下周一可以出具辞退证明，关于该员工发布的视频，涉事公司称已通过法务在走法律诉讼的程序。
律师称用人单位行为涉嫌侵权
那么，因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇，该公司的行为是否触犯劳动法？
浙江一律师事务所的王律师在接受记者采访时表示，如果戴女士的情况属实，那么因所谓的“沟通障碍”公司将员工踢出群聊，并任性降薪，是不符合法律相关规定的。王律师解释，根据劳动合同法第十七条规定以及第三十五条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，降职降薪，还是升职加薪都属于变更劳动合同的内容，需要以书面形式与员工协商一致，“缩短工时或减少工作安排导致劳动者的工资收入大幅减少，甚至未达最低工资标准，但按照原约定的劳动报酬分配方式可能未构成欠薪，这种情况一般会视为用人单位未依约提供劳动条件，是与劳动法相违背的。”
王律师认为，劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。她指出，用人单位公然摆放钟馗贴纸是侵害了劳动者的人格权，若还存在对劳动者语言侮辱、谩骂的行为则实际已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，“应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。”
戴女士与同事发生争执。
“其他对该女士进行吵架的员工可能会涉嫌侵权。”王律师指出，若存在辱骂、诽谤等过激言语，涉嫌侵害女士的名誉权，在名誉权受到侵害时，受害人可以报警要求公安机关对其行政处罚，或者向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响。若造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿。同时，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”可能面临行政处罚，如果达到相关标准和情节，还可能构成侮辱罪、诽谤罪，“职场霸凌是要付出代价的！”
最后，王律师表示，遇到该类情况，当事人可以选择申请劳动仲裁维护自身权益，追讨被克扣的工资，若公司无法依约提供劳动条件，亦可解除合同，主张经济补偿金。 |
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