法院命令西捷航空提供有关空乘人员骚扰指控的文件

BC最高法院在一项指控飞行员普遍存在不当行为的集体诉讼中，命令西捷航空交出有关骚扰空乘人员的所有文件。

法官杰奎琳·休斯 (Jacqueline Hughes) 的裁决称，西捷航空在这些文件方面行动缓慢且“可能存在敌意”，目前尚不清楚为何没有及时提交投诉文件。

这起于 2016 年提起的旷日持久的诉讼的基本主张是，西捷航空违反了提供无骚扰工作场所的“承诺”，从而违反了空乘人员的合同。

周五公布的裁决日期为 12 月 11 日，该裁决称，该航空公司试图将文件制作限制在未选择退出诉讼的女空乘人员对男飞行员的投诉上。

但休斯命令该航空公司提供2014年4月4日至2021年2月28日上课期间空乘人员的所有骚扰投诉，无论他们针对谁。

裁决称，西捷航空已提交 24 起骚扰投诉，但该公司自己的“内部统计数据”显示，该时期的骚扰投诉数量“明显更多”。

裁决称，其中一些投诉涉及性骚扰和性侵犯，该公司自己的文件概述了 2018 年最后三个月的 16 起投诉，仅 2022 年第一季度就有 19 起投诉。

休斯发现，该航空公司提供文件的速度缓慢是审判被推迟到 2025 年 10 月的一个因素。

首席原告曼达莱娜·刘易斯（Mandalena Lewis）已向法院申请，要求航空公司交出其“全体员工”的所有骚扰投诉档案，但休斯裁定，该案仅涉及涉嫌违反空乘人员雇佣合同的行为，而不涉及其他员工的雇佣合同。

“目前尚不清楚原告如何解释西捷航空未能为员工等提供无骚扰的工作场所。裁决称，这与西捷航空是否违反集体成员雇佣合同中的反骚扰承诺有关。

不过，休斯表示，她对范围不限于西捷航空希望的那样仅限于班级成员对男性飞行员的骚扰投诉感到满意。

“虽然据称由这种特定关系造成的权力失衡显然在原告的主张中发挥着核心作用，但我发现它不仅限于这些投诉，”她说。

“考虑到假期期间”，她给了公司 45 天的时间来移交额外的文件。

来源链接：

https://globalnews.ca/news/10944330/westjet-flight-attendant-harassment-allegations/