Ren Alva对留下好提示并不陌生。 埃德蒙顿大学的学生相信，在假期和特殊活动之后，甚至会留下更多工作，即使在休假期间都留下了更多的工作。 但是，这位来自巴林的22岁男孩在最近一次访问U-Pick Berry Farm时感到大吃一惊，他和他的朋友在结帐时被要求留下小费。 “我们做了自己的选择，”阿尔瓦说。 “他们不必做任何事情。 “我不知道钱是谁。” 雅各布·伯里斯（Jacob Burris）以类似的方式说，他只在他位于N.B.的圣约翰（Saint John）的家中及其周围的多餐餐厅提供秘诀，并以他在服务质量上留下的数量。 这位24岁的年轻人说：“不应给某人简单地做工作的提示。” 随着加拿大的生活成本飙升 - 餐厅的酬金也看到了类似的增长，阿尔瓦（Alva）和伯里斯（Burris）只是加拿大年轻人中的两个，他们说他们正在临近小费。 税务准备公司H＆R Block最近的一项调查表明，加拿大大多数加拿大人，尤其是那些18至34岁的加拿大人，觉得小费文化是失控的，大多数小费的选择都太高了。 2月12日至13日在全国范围内对1,790名受访者进行了在线调查。在线民意调查不包括错误余量，因为它们不被视为随机样本。 受访者还报告说，在比以前更多的地方看到小费选项。那些与加拿大媒体交谈的人说，他们在以学生为导向的博德加斯到理疗诊所的提示。 H＆R Block的税务专家Yannick Lemay说，不断的小费提示通常不会阻止人们留下小费。 他说：“这对我来说很有趣。” “即使他们可能不愿意这样做，他们仍然这样做，因为他们可能会感到有义务。” 多伦多大都会大学的学生阿迪蒂·罗伊（Aditi Roy）在中国和香港长大，他是一个经常的自卸车，说那些不冒险的人冒着有罪的良心风险。 罗伊说：“不得不提小费20％是荒谬的。” “（但是）如果我选择退出，我会感到很糟糕。” 罗伊说，在整个亚洲，小费文化本质上是不存在的。取而代之的是，客户支付了向工人支付的少量服务费。 她说：“（加拿大）需要消除小费文化。” 虽然有些人觉得该抛弃小费了，但有些人说其他情况。 最近的大学毕业生米莉·斯奎尔斯（Milly Squires）担任女服务员六年。她说，她总是提示 - 有时多达25％ - 但并非出于内gui。这是因为一些餐馆遵循小费合并系统。 Squires说：“服务器将销售额的一定比例分配给在餐厅工作的其他人。” “这意味着，如果您作为服务器，有一张带有100美元的钞票的桌子，而他们不给您小费，那么您将为您支付5美元的款项。” 像麦当劳（McDonald's）这样的大型连锁店不被接受，因为它的餐厅是“团队环境”，而不是“奖励个人”。 伯里斯（Burris）建议加拿大采用欧洲小费系统，该系统的运作类似于中国和香港的服务费模型。 罗伊（Roy）说，加拿大可以用服务费代替小费，但认为适当的解决方案意味着解决问题的根源。 她说：“向这些人支付他们应得的东西，因此他们不必搜寻技巧。” “工资的进展不会更高，但是生活的代价是。 “这确实使经济混乱变得非常糟糕。” 来源链接： https://globalnews.ca/news/11347209/cda-tipping-culture/ |
