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多伦多地区一家订阅杂货服务公司的前员工表示，该公司利用仓库搬迁至密西沙加的机会进行大规模解雇，以破坏工会。 3 月份，数十名 Mama Earth Organics 员工被告知，他们的工作将于八周后的 5 月 12 日结束。 马特·戴维斯接到通知时，已经在公司担任送货司机不到四年了。 戴维斯告诉 CBC 多伦多频道：“报告告诉我们，有 101 人被解雇……这相当于当时在那里工作的每一位小时工。” “环顾四周，每个人都低着头。这太残酷了。” Fresh City Farms 旗下的 Mama Earth 是一家以社区为导向的有机食品配送公司，该公司表示，在计划关闭其东约克仓库后，公司搬迁至密西沙加。由于工会的集体协议仅限于多伦多，因此公司不需要将其延续下去，从而有效地将工作岗位与工会劳动力分开。
这些职位随后被发布，工人们被告知他们可以重新申请。 “你被解雇了，然后你被告知，‘哇，伙计们，我们为你提供了很多优惠。你可以申请新的地方，’”戴维斯说。 “这是一种可耻的扭曲方式。” 对于另一位前“地球妈妈”车手伊恩·戈夫来说，这一决定并不像他的一些同事那样令人震惊。 “我很失望，但我并不感到惊讶，”他告诉加拿大广播公司多伦多频道。 “感觉就像是一些非常反工人的政策的高潮。” 他以安装在送货车上的摄像头为例，其中包括在 10 至 12 小时轮班期间面向司机的驾驶室内摄像头。 但“地球妈妈”首席执行官兰·戈尔否认搬迁到密西沙加的目的是为了破坏工人或工会，并称这是出于财务压力。 首席执行官：因财务压力搬到密西沙加“我们这样做并不是轻率的，”他告诉加拿大广播公司多伦多频道。 “我们这样做是因为我们不得不这样做。” 他指出，多伦多工厂的租赁成本不断上升，并且需要超过 100 万美元的升级，包括暖通空调和制冷，并表示多伦多内的其他地点不符合要求。 当被问及为什么工会员工没有自动转移到密西沙加时，戈埃尔表示，这是不公平和不道德的。 “如果强迫别人说，‘你不会得到遣散费。你必须搬家 40 公里。在某些情况下，你必须搬家两个半小时，”他说。 他澄清说，在密西沙加工厂重新申请的员工仍将获得遣散费，然后可以被重新雇用。  但在向 CBC Toronto 提供的一份声明中，UFCW 加拿大本地 1006A 总裁韦恩·汉利 (Wayne Hanley) 表示，该公司需要彻底改变其决定。 汉利写道：“地球妈妈应该做正确的事情，让希望转移到新设施的工人有机会这样做。” “这家所谓的具有社区意识的公司应该尊重为公司成功做出贡献的会员的奉献和服务。” 劳工律师 Mark Rowlinson 告诉 CBC Toronto，安大略省法律通常将谈判权与城市边界联系起来，这意味着搬迁到多伦多以外的地方可能会合法地终止工会的覆盖范围。 然而，他表示，如果工会能够证明此举是出于反工会的考虑，那么这可能构成安大略省劳工关系委员会的不公平劳工行为。
“真正的问题是，这次转让有商业理由吗？”罗林森说道。 “[如果不是]董事会可能会得出这样的结论：他们真正想做的是退出集体协议。” 与此同时，戴维斯认为，该公司已经失去了最初使其伟大的一大部分——致力于支持当地可持续食品系统使命的员工队伍。 “这是我们的公司，”他说。 “我们希望他们表现出色。令人遗憾的是他们不希望我们参与其中。” 来源链接：https://www.cbc.ca/news/canada/toronto/mama-earth-union-busting-9.7205147 |
