加拿大央行外部副行长尼古拉斯·文森特周二在蒙特利尔发表讲话时表示，加拿大劳动力市场正在发生变化，但央行可能需要一段时间才能确定这些变化是暂时的、周期性的，还是持久的、结构性的。 文森特在大学间组织研究与分析中心（CIRANO）向人群发表讲话时表示，加拿大劳动力市场最近放缓，并且出现了轻微的供应过剩。 他说，加拿大的人口老龄化加上“低雇佣、低解雇”的环境意味着劳动力市场的活力不如以前。工人没有那么多地从生产力较低的部门转移到生产力较高的部门，这降低了加拿大的生产力、收入增长和集体购买力。 他补充说，2022年和2023年利率大幅上升，加上美国关税和中东冲突造成的经济不确定性，也导致企业缩减招聘规模，而不是裁员。较低的流动率也意味着工人更换工作的可能性较小。 文森特指出，虽然货币政策可以帮助经济在重组期间转型，但央行在做出任何决定之前需要了解劳动力市场变化的性质。关键利率的变化无法弥补贸易摩擦和人口老龄化等因素造成的供给减少，而且如果央行在问题更具结构性时试图刺激需求，可能会造成通胀压力。 “传统上，央行通过提高或降低政策利率来应对经济的周期性起伏……然而，随着结构性变化，我们的选择更加复杂，”他表示。 “我们的目标仍然是确保通胀低、稳定且可预测。” 文森特发表讲话之际，加拿大的长期失业率显着高于大流行前的高点。根据加拿大统计局和加拿大央行的数据，截至 2026 年 4 月，22.5% 的失业者失业时间达到或超过 27 周。相比之下，2017 年至 2019 年 COVID-19 大流行前的平均失业率为 17.1%。 文森特表示，从结构角度来看，工人拥有的技能和经验与雇主想要的技能和经验之间存在着重大差距。过去两年，职位发布要求的经验比以前更多，而从未工作过的人比例也有所增加。 文森特补充说，人工智能是另一个“合理的结构性解释”，因为在最容易受到人工智能影响的行业中，就业率下降幅度最大，入门级工作也受到了影响。然而，央行官员表示，“现在就得出人工智能是决定因素的结论还为时过早”。 文森特表示，在周期性方面，企业通过放慢招聘速度而不是裁员来应对高度不确定性，这意味着找到工作需要更长的时间。 “时间应该给我们一个更清晰的想法……为了做出正确的决定，我们需要能够识别经济变化的性质。我们面临的主要挑战之一是准确区分结构性变化和周期性波动，尤其是实时的变化，”文森特指出。 “我们需要保持谦虚和清醒的态度。影响经济的大力量总是带有一定的不确定性，当前的环境尤其复杂，风险管理至关重要。” 无论如何，文森特表示，重要的是要考虑如何应对和适应不断变化的劳动力市场。加拿大政府可能需要建立新的贸易伙伴，以实现出口多元化，并使加拿大企业更具竞争力，特别是在就业疲软集中在与美国贸易最密切的行业之际。 他补充说，加拿大高等教育机构可能还需要重新考虑教育和培训方法，让年轻人为劳动力市场的新现实做好准备，并使失业的人更容易找到新的机会。 “世行还有责任促进有关我们经济面临的挑战和转型的对话。我们必须突破分析的界限，并尽可能清晰地传达我们的发现，以便家庭、企业和政府也能做出明智的决定，”文森特总结道。 • 电子邮件：[email protected] 来源链接：https://financialpost.com/news/economy/bank-of-canada-interest-rate-path-clouded-changing-job-market |
