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加拿大杜兰区警察局（Durham Regional Police Service）一位副局长克里斯·柯克帕特里克（Chris Kirkpatrick）因在今年2月参加非洲加勒比裔加拿大内部支持网络会议时涉嫌使用极具争议的种族歧视词汇，被警方监管机构调查后宣布退休。 法律执法投诉机构（Law Enforcement Complaints Agency，简称LECA）经过彻底调查，认定柯克帕特里克的言行违反了《社区安全与警务法案》的相关规定，构成失职行为。 杜兰区警察局发布声明称：“经过细致调查和审议，警局管理委员会与副局长克里斯·柯克帕特里克双方同意终止雇佣关系。柯克帕特里克将不会返回工作岗位，正式退休。” 在调查进行期间，柯克帕特里克一直处于带薪停职状态。 “这是反黑人种族主义”事件刚曝光时，杜兰区警方并未公开涉事警官身份，仅说明有人在会议中使用了不恰当的种族用语。该会议参与者包括正式警员与文职人员。 副市长斯特林·李（Sterling Lee）随后在社交媒体平台X上明确表示，副局长柯克帕特里克使用了“n字”（N-word），这是一个含有长久历史沉重积淀的极具侮辱性的词汇。 斯特林·李指出：“我们必须准确描述事实。这不仅仅是种族不敏感的问题，而是赤裸裸的反黑人种族主义。这句话承载着数百年来对黑人的奴役、隔离和暴力历史。”
李副市长还表示，此次用词是出于故意，副局长当时并未立即道歉。他指出，“他是在领导者的身份、对黑人员工拥有权力的场合中随意使用该词，令在场黑人下属无法即时寻求保护。” 调查时，警察局长彼得·莫雷拉（Peter Moreira）表示，虽然此言论并未直接针对某个人，但使用该语言令人反感，且违背了警方的价值观。 莫雷拉说：“言语的影响力是显著的，无论意图如何。杜兰区警察局坚定致力于营造一个尊重、多元包容的环境，确保所有成员感受到被重视、安全与被支持。” 对大多伦多华人的影响此次杜兰区警方高层涉种族歧视争议，对居住在大多伦多华人社区也有一定警示和启示意义。作为多元文化融合的城市地区，种族歧视事件突显了社会对公平与尊重的持续敏感和重视。华人家庭在子女教育、工作职场中，也需关注并参与多元文化环境的建设，促进理解和共融。 此外，作为公共服务机构的警察部门出现类似风波，提醒华人居民在寻求社区安全保障时，要了解相关权益及投诉渠道，维护自身安全与尊严。房产投资和生活消费中，也应关注社区环境的包容性和多样性，选择支持公平、尊重文化差异的机构和服务。 总体而言，此类事件促使GTA各族裔更加警觉反对种族歧视，促进更公平和谐的社区氛围，有助于华人在加拿大社会更好地融入与发展。 信息来源：CityNews Toronto |
