萨斯喀彻温省卫生部长表示，省政府自四年前启动的医疗人才招募计划已经取得初步成果，截至目前已有超过7500名医疗专业人士加入当地卫生系统。 该计划于2022年推出，名为“卫生人力资源行动计划”（Health Human Resources Action Plan），重点放在加快吸引和留住医疗人员。卫生部长Jeremy Cockrill介绍，加入的人员包括护士和医生。 为配合此计划，省府成立了萨省医疗招聘机构（Saskatchewan Healthcare Recruitment Agency，简称SHRA），该机构通过精准广告吸引省外医疗人员，帮助有意向者与招聘方建立联系。机构首席执行官Terri Strunk表示，部分医生会在网络上看到广告后，注册并建立个人资料，随后机构工作人员主动跟进。 对大多伦多华人的影响虽然萨省距离大多伦多较远，且医疗体系有差异，但这类医疗人才流动趋势对多伦多华人社区仍有间接影响。首先，萨省加强国际招募，意味着医疗专业人士的就业选择增多，部分有意在加拿大发展医疗事业的华人医生和护士，可能会将萨省视为职业发展的候选地之一。其次，萨省加速引进专业人员，或缓解部分地区医疗压力，减少安省等大城市的医疗人员外流风险。最后，这也反映了加拿大各省医疗资源竞争激烈，对于华人患者来说，选择就医地点和医疗服务供应的变化值得关注，尤其涉及家庭医生和专科医生的预约难度及可及性。 不过，对于大多伦多的华人社区医疗服务结构和政策，并不会有直接调整，但对移民医疗专业人士就业渠道和省间迁徙趋势，则有一定启示。 然而，反对派新民主党质疑这一持续投入的招聘计划效果有限，尤其是去年启动针对美国医生的招募活动，并未迅速增加医生人数。新民主党劳工批评人员Nathaniel Teed表示，纳税人的资金投放未能转化为更多医生。 对此，招聘机构首席执行官Strunk回应称，目前有7名回应美国招募活动的医生正在招聘流程中，“过程需要时间，雇主处理推荐的人员需要一定周期。” 截至目前，萨省官方数据显示，该计划共招募742名医生，包括369名全科医生和373名专科医生，以及3000名护士。这些医疗人才大多来自美国、爱尔兰、英国和菲律宾。 与此同时，代表全省14000多名医疗工作者的工会负责人Bashir Jalloh提出，政府在海外招募之前，应先着力保留现有医疗人员，“他们首先需要集中精力留住现有员工，然后再开展招募工作”。 工会近期宣布，其成员将于九月份就潜在的罢工行动投票，因为他们与省政府的劳资谈判已经持续超过三年半。 虽然劳资关系紧张，卫生部长Cockrill依然对谈判持乐观态度，他在新闻发布会上表示：“我有信心各方面都会达成协议。” 展望未来，萨省将继续国际招募策略，不过方向有所调整，将更多关注英国和爱尔兰，因为这两个国家的医疗体系更贴近萨省状况。Cockrill透露，秋季将组织招募代表团前往这两国。 信息来源：Global News |
