|
位于加拿大渥太华South Keys社区的Metro超市即将于今年秋季转换成为Food Basics折扣超市，这一变化将使店内数十名员工失去工作。 Metro公司方面表示，该店已于周三关闭，改造为Food Basics旨在更好地满足该地区客户需求。公司发言人向CBC表示：“我们会定期根据市场状况和门店业绩评估门店布局，转型折扣品牌更符合该地区的市场需求和客户预期。” 然而，这一决定仍令位于South Keys Metro门店的员工感到措手不及。 在该店工作超过30年的肉类切割工贾斯汀·布拉甘扎（Justin Braganza）表示：“我们所有人都感到震惊。”作为加拿大食品和商业工人工会（UFCW）的志愿代表，他说五月份公司区域经理和Metro代表通知员工即将停业，原因是财务压力增加。 布拉甘扎解释称：“他们提到租金上涨，认为该店收益不足以支持Metro的运营模式，直接告诉我们全员将被解雇。” Metro向CBC确认，尽管外界关心租金是否促使此次转型，公司坚称调整决策基于市场和客户需求。 South Keys Metro店共有72名员工，Metro表示，根据集体协议，这些员工无法选择调至其他Metro门店。公司表示：“愿意转到新的Food Basics工作者可申请，我们将按申请流程考虑录用。” 员工毫无准备被告知停业Metro还表示，集体协议要求新Food Basics门店至少聘用10名兼职和5名全职在South Keys Metro工作的前员工。由于两品牌工资体系不同，即使前Metro员工成功获得Food Basics岗位，其工资和资历也将根据Food Basics标准调整。 对布拉甘扎而言，这样的安排让他难以安心：“Food Basics没有肉类切割工岗位，我即使申请成功也无工作可做。” 他指出，部分同事情况更为严峻：“有的一两名员工持工作许可证，失业意味着他们可能失去留在加拿大的资格，处境更加艰难。” 部分Metro顾客得知消息后也感到失望。一位名叫迈克尔·沃罗贝伊（Michael Vorobej）的顾客认为：“这体现了对员工的不尊重，Metro想提高利润，却让多年努力的员工承担代价。”  加拿大食品和商业工人工会UFCW表示，代表本地分会175和633的人员与Metro协商，获得了包括遣散费和新店岗位等“增强方案”。（图片由Dalson Chen/CBC提供） 工会为员工争取“增强方案”代表South Keys Metro员工的工会未接受采访，但向CBC發表声明称其代表已与Metro接洽，力争员工权益。 声明指出：“UFCW分会175和633成功为本店员工协商出增强方案，包括新Food Basics门店职位和更优遣散福利。”此外，工会还与受影响员工单独会谈，说明方案内容，员工对此表示感谢。 一名专门处理劳动法的律师审核了Metro与工会的集体协议，指出协议允许因工作减少而裁员。 该律师马里尼·维加库马尔（Malini Vijaykumar）提出质疑：“如果Metro关闭该店后以Food Basics重新开张，是否真的存在工作减少？还是仅仅是公司品牌和运营模式的变化？” 她表示，工会可能会针对公司“工作减少”理由提出申诉，甚至视情况认为公司存在反工会行为，这类诉讼通常耗时长，期间受影响员工失业无收入。
她还指出，这类争议或可通过雇主和工会协议解决，通常协议包括保密条款，禁止工会申诉。 维加库马尔表示：“通常工会会积极发声，但若没有，只见遣散费和工作机会安排大致已解决，可能是双方达成了某种默契。” 布拉甘扎对未来仍感失落：“这反映出员工在处境中手中无牌，雇主掌控一切。”他感慨自己与同事及顾客的情谊：“我们曾像一个小家庭，如今散去，将是一段难熬时光。” 对大多伦多华人的影响虽然本次事件发生在渥太华，但对居住在大多伦多地区的华人也具有一定见解价值。加拿大零售业特别是超市行业正面临品牌调整和市场定位的变化，有可能带来类似的岗位流失风险。 许多GTA华人从事零售、服务等兼职或全职工作，特别是超市肉类、收银及库存管理等职位。若品牌因市场需求调整而转型，员工面临的失业风险和待遇变化需提前关注。 此外，部分持工作许可证的华人员工，如遇工作变动，可能面临移民身份的不稳定。家长应留意家庭收入变化对子女教育及生活品质的影响。 在房产和消费方面，失业或工作不稳定因素可能影响信贷申请和大额消费决策。综合来看，GTA华人群体应随时关注本地和邻近地区零售行业动态，做好职业规划和预备相应求职策略。 信息来源：CBC新闻 |
马里尼·维加库马尔是Nelligan律师事务所合伙人，专注于劳动法领域。（Nelligan Law提供）
