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加拿大人权法庭近日裁定，前亚历山大原住民（Alexander First Nation）首席Kurt Burnstick在长达9年的时间内，对一名女员工实施职场性骚扰。 亚历山大原住民部落位于埃德蒙顿西北约55公里处。Burnstick此前曾在2017年因涉及此事引发的刑事指控被无罪释放。 该起人权法庭的决定于7月31日公布，认定Burnstick的行为构成性骚扰的歧视性行为。涉案女性于2016年向加拿大人权委员会提交了两项投诉，后经整合，于2018年9月移交法庭审理。 针对亚历山大原住民部落的投诉已于2021年1月通过委员会认可的和解方式解决，针对Burnstick个人的投诉则进入庭审阶段。 骚扰行为详细描述该名女性自2000年至2016年间在部落工作，起初作为合同研究员，后转为正式员工并协助管理条约土地权属事务。 骚扰事件始于2006年，据女性所述，Burnstick当时作为部落议员及后来的首席，对其表现出调情及性暗示行为，意图建立性关系。 投诉中提及的具体行为包括未经同意的身体接触，如在卡尔加里酒吧被亲吻，还有多次用肚子撞她。此外，Burnstick曾多次在工作时间外发短信私下联系她，并以已婚身份为由轻视婚姻带来的限制。 女方还指控他以经济援助或额外工作为诱饵，安排单独相处的机会，并屡次邀请她到外地开会，暗示可以一同放松、饮酒和娱乐。有时Burnstick表示，若她同意同行他提供的垫付费用可不必偿还。 法庭判决指出，她曾多次被迫亲自从Burnstick处领取薪水，且多为私下场合。 2014年Burnstick正式当选首席后，骚扰现象更加频繁。女性估计期间遭遇50至100次不受欢迎的触碰和“肚撞”。 骚扰在2015年10月28日达到顶峰。当日，女性为部落会议带食物，Burnstick帮忙将食物搬进办公室后，将她单独召至其办公室。 她描述，首席关门后拥抱她，并用双手抓她臀部。她当即离开并向上司报告，但因担心丢掉工作，请求上司不要与首席正面冲突。 Burnstick否认非自愿接触，称当时仅是双方自愿拥抱。 人权法庭最终采信了女方证词，法庭委员Kathryn Raymond认为她证词可信，依据的是证据权衡，而不是刑事案中的“排除合理怀疑”标准。 Raymond指出，Burnstick在庭审中态度轻率，曾两次擅自离场；但评估其证词可信度主要依据具体陈述以及短信和其他目击证人证言的支持。 她认定Burnstick行为为无礼、持续且严重的性别歧视骚扰，严重影响了该女员工的工作环境和职业发展。 另外，Burnstick作为原住民部落的政治领导者，与女方存在明显权力不对等，女方的生计和家庭稳定依赖于与其的工作关系。 对大多伦多华人的影响此案反映了职场性骚扰问题的严重性及权力滥用的风险，提醒大多伦多华人职场人士重视维护个人权益。尤其在涉及领导与下属关系时，应明确界限，勇于举报不当行为。 对移民及外国背景的员工而言，应了解加拿大人权法相关保障，知晓可以通过法律途径寻求保护和赔偿。子女教育中，也应重视向青少年灌输尊重个人权利及边界的观念。 此外，如果有在原住民社区或类似组织工作的情况，此类判决增强了对职场环境安全和公平待遇的期待，促进职场文化健康发展。 总的来说，此事件提醒广大华人族群关注职场安全与权利保护，对工作环境的选择和维权意识提高具有借鉴意义。 信息来源：CBC新闻 |
