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近日，萨斯喀彻温省（萨省）穆斯乔市地方法院宣布，Dhyan Jeny 企业有限公司因向一名外籍劳工收取就业费用而认罪，这也是该省《外籍劳工招聘及移民服务法》（FWRISA）实施以来的首次相关定罪。 尽管这是该法律下的第一个判决，但专家们指出，这只是萨省外劳项目中雇主滥用职权的冰山一角。 萨省移民和职业培训副部长格雷格·图尔（Greg Tuer）表示，“目前确实有不少雇主不当利用移民项目，有些更涉嫌诈骗。有钱可赚时，就会有不法分子参与。” 他进一步强调，并非所有雇主都是不良行为者，省政府已经在采取措施整顿这一乱象。 “很多来到加拿大和萨省的人来自世界各地，他们习惯的法律和风俗与这里不同。若不幸被不法雇主欺负，如拒付工资、扣押文件或强制收费，处境会非常艰难。” 调查显示，该案件中的劳工被要求支付高达1.2万元加币的就业费用。法院判决该公司需全额返还劳工所付费用，并罚款5,000元加币外加2,000元受害者罚金附加费。 此外，在斯威夫特卡伦市，另一家公司Husky Travel Centre / Husky Energy同样面临针对两名外国工人的收费指控及滥用FWRISA相关法规知识不足的控诉。 图尔透露，2024年萨省移民法规的修订拓宽了执法权力，为调查提供更多支持。新设合规团队也增强了调查能力。 他表示，今年以来，省政府已吊销超过10家外劳雇佣企业的注册资格。 对大多伦多华人的影响萨省严打对外劳的收费及剥削行为，虽然发生在加拿大西部，但为包括大多伦多地区在内的全加华人社区敲响警钟。许多华人通过外劳项目或技术移民计划前往其他省份工作，面对雇主不规范收费或不公平待遇的风险不可忽视。 在求职过程中，华人务工者应格外谨慎，避免支付不合理的“中介费”或“雇佣费”，并确保通过正规渠道和持证中介办理移民及就业手续。此外，省府打击剥削行为有助净化就业环境，提升外劳合法权益保障，对改善华人在加拿大的劳动条件与生活质量具有积极意义。 家长在为子女规划教育及将来就业路径时，也应关注移民政策与劳工市场的变化，避免落入不法陷阱。 萨省案例提示华人社区加强法律意识，正视移民过程中可能遭遇的违法行为，积极寻求法律支持维护权益。 信息来源：Global News |
