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多伦多大学超过6100名行政及技术支持员工将于本周二进入法定罢工状态，而这一天正是学生们返校上课的第一天。 据悉，隶属于钢铁工人工会本地分会1998的成员以96%的支持率通过罢工授權，因双方经过两个月谈判后在多个关键问题上未能达成一致，包括工作保障、远程办公与人工智能的应用等。 钢铁工人工会1998分会会长约翰·安肯曼指出：“多伦多大学表示明年将通过不补充离职员工来节省2000万加元开支，这将加重我们许多成员目前已很重的工作负担。” 工会代表表示，尽管已进入法定罢工阶段，双方仍愿在长周末期间继续协商，力求达成新合同；只要谈判仍具建设性，罢工未必会在周二开始。 工会最新公告称：“若与雇主的谈判持续取得进展，您选出的谈判委员会可能会同意推迟罢工期限。除非钢铁工人工会1998另有通知，否则9月8日周二依然是正常工作日。应当明白，罢工期限仅意味着罢工进入合法状态，但不代表真正开始罢工。” 该工会成员涵盖信息技术、本科及研究生项目协调员、学术顾问及实验室助理等多个职位。 对大多伦多华人的影响多伦多大学作为本地最大的高校之一，员工罢工可能对华人学生及其家庭带来直接影响。返校首日若出现人员短缺，可能导致部分行政服务和教学支持受限，影响课程安排及学生事务办理。华人家长和学生需密切关注学校通知，以便调整学习和生活计划。 此外，部分华人移民家庭中有留学生就读多伦多大学，罢工事件可能对签证续签、课程完成进度及未来就业构成一定不确定因素。家长和学生应提前规划，保持灵活应对。工会提到的工作保障和远程办公议题，也反映出高校内部管理与运作的变动趋势，这将间接影响毕业生的就业形势。 总体来看，罢工虽暂未全面爆发，但对本地教育环境带来压力，华人社区应关注后续谈判进展，及时获取学校公告，确保学业与就业规划顺利进行。 信息来源：CityNews Toronto |
