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近日，多伦多大学成千上万名行政及技术职员原本准备发起罢工，以抗议校园人手不足及工作负担加重。但在投票显示96%员工支持罢工后，双方迅速展开谈判，并最终达成一项初步协议，暂时避免了罢工的爆发。 代表这些职员的加拿大钢铁工人工会本地1998分会会长约翰·安肯曼表述了员工的心声：“多伦多大学计划通过不替换离职员工，明年节约约2000万元资金。这无疑会加重我们成员们已经繁重的工作量。我们最关心的是工作保障，而校方对此并未做出有效回应。” 尽管之前双方立场分歧明显，但在上周内，超过6100名准备罢工的职工范围内达成了一个待批准的临时协议。工会发言人向媒体确认了此事，但具体批准投票时间尚未确定，而多伦多大学方面也证实了该协议的存在。 多伦多大学财务及数字服务副校长兼人事副总裁肯尼斯·科茨在声明中表示：“我要感谢双方谈判团队在整个讨论过程中的专业态度和辛勤工作。” 对大多伦多华人的影响多伦多大学作为大多伦多地区最重要的高等学府之一，其工作人员的稳定性直接影响到校园日常的教学和服务质量。此次罢工威胁的缓解，意味着华人学子及其家庭在子女上学期间将免受因罢工引发的课程中断、行政安排延误等问题困扰。 此外，许多华人家庭中成员可能正是在该校或相关机构工作，协议的达成有助于维持这些岗位的稳定，避免就业风险带来的经济压力。值得关注的是，学校在节约成本的同时，可能仍会对招聘减少，这提醒在校华人员工或寻求就业的华人朋友应密切关注未来的岗位变化。 总体来看，此次事件虽未引发罢工，但反映了校园内工作环境及人员流动的现实挑战，华人家庭在规划子女教育及职场发展时，应多留意高校及其周边社区的动态变化。 信息来源：Global News |
