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近日，安大略省议会正在审议一项名为105号法案的新提案，拟改变现行工伤赔偿体系中的重要“锁定期”规则。该规则保障工作伤残人员在受伤后六年，能稳定获得其伤残赔偿，并且通常不需要频繁重新评估。反对者警告，若该规定废止，工伤者将可能遭遇持续的申诉和待遇审查，增加他们生活规划的难度。 目前的“锁定期”（lock-in）规则使得已受伤的职工在获得固定补贴之后，从第七年起至65岁这段期间内，其赔偿标准基本不变，无需不断接受重新评估和质疑。反对者指出，取消这一规定将导致更多的仲裁和监管介入，对工伤者极为不利。 多伦多伤残工人法律援助诊所的律师Kathrin Furniss表示，废除“锁定期”将使工伤者处于一种“持续被审查和质疑”的状态，难以获得心理上的安全感和生活的稳定。“这会引发更多的争议和监督，也意味着工人们心理压力增加。” 根据目前的规则，除非工伤者未报告病情显著变化（例如伤势加重或改善，收入变动等），工作安全与保险委员会（WSIB）不会主动重新评估赔偿额度。该机制给受伤者带来一定的保障和确定性，“这对他们来说意味着生活终于可以开始逐步恢复正常，”矿业联合工会代表Sean Staddon说。 Furniss律师举例说，一些工人正是因为获得了锁定期内稳定的赔偿，才有资格申请按揭贷款。若法规改变，可能连基本的住房贷款资格都会受到影响。 取消锁定期对心理健康不利
多伦多警察局有两名受访官员提到，取消锁定期对因精神压力受伤、休假的人员危害尤为严重。一位在带病休养5年、患有创伤后压力障碍（PTSD）的警察匿名表示，反复的赔偿评估过程让他不断重温创伤，严重影响康复进程，“我感觉自己陷入无尽的煎熬，反复被质疑。” 这位警官还表示，锁定期给了他一个心理上的“安全基石”，帮助他稳定情绪，避免丧失住房风险。法案通过将使众多受伤警察及职工失去这样难得的保护。 105号法案还包含一些对WSIB赔偿范围的扩展内容，例如将赔偿额度从工伤前收入的85%提升至90%，最高赔偿收入上限提高至121,700加元，并允许部分工人在65岁后继续领取赔偿。支持者认为这些改动是积极的，但反对者提醒，不能以牺牲“锁定期”规则为代价。 对大多伦多华人的影响本地许多华人工人、尤其是从事建筑、制造、运输以及服务行业的员工，常面临工伤风险。工伤赔偿政策的变动直接影响到他们的生活保障和康复规划。如果“锁定期”规则被取消，受伤后的赔偿审核将变得更加频繁且不确定，给工伤华人工人的经济和心理带来极大压力。 这不仅可能导致华人家庭的经济紧张，还会影响他们在多伦多购房的资格，因为持续变动的收入状态让贷款审批变得复杂和困难。此外，工伤者因精神健康受到更大冲击，可能会影响其继续工作和家庭生活稳定，对于正处于职场和育儿阶段的华人家庭来说，压力无疑更大。 总的来说，这项法案的实施可能增加本地华人工伤者维权难度，提升他们获得持续、稳定工伤赔偿的挑战，需要华人社区及相关组织密切关注后续发展，积极协助受影响的工人群体。 信息来源：CBC新闻 |
安省建筑工会联盟职业服务主管Carmine Tiano表示，取消锁定期将让工伤者长期背负“被监控”和“处于试用期”的心理负担。
