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加拿大联邦自由党政府计划在即将到来的秋季议会期间，提出一项被称为《强国基建法案》（Building Canada Strong Act）的重磅经济立法，其中将包括对《加拿大劳工法》第107条款的修订。 根据两位政府高级消息人士透露，此次修订旨在明确赋予负责劳工事务的部长权力，可以指令加拿大工业劳资关系委员会（CIRB）终止正在进行的罢工，并启动强制仲裁程序，从而使劳资双方回归谈判桌，缓解潜在的劳动争议。 第107条款自1984年起便存在，但此前很少使用。近几年，特鲁多政府已多次利用此条款处理包括铁路运输和蒙特利尔、温哥华港口工人罢工等重大的劳资纠纷。最为近日的例子是联邦政府在2025年8月介入，并迫使加拿大航空空乘人员结束罢工。
政府发言人表示，明确将部长使用第107条款的权力写入法律，能够增加私营企业和投资者的信心，特别是针对铁路及港口等关乎加拿大出口的重要行业，从而确保劳资纠纷不会对国家经济造成严重干扰。 此外，该法案还将授予劳工部长任命“特别调解员”的权力，帮助联邦管辖行业的雇主和工会在陷入僵局时推动谈判达成共识。政府表示，最终采取终止罢工的措施将是“最后手段”，通常会在特别调解员提交报告后才会启动。 然而，这一系列措施遭到了工会的强烈反对。他们认为，此举削弱了工会争取权益的谈判力量，侵犯了工人的罢工权，目前已有相关诉讼在联邦法院提起。
就业与家庭部长帕蒂·哈朱（Patty Hajdu）在接受CBC《权力与政治》节目采访时强调，新法不会限制工人的罢工权，只会针对极少部分造成严重“劳动中断”的案件出台措施，并致力于完善调停机制，让劳资双方更有效地协商。 对大多伦多华人的影响作为加拿大经济重心之一，大多伦多地区的港口、交通运输和基础设施行业占据重要地位。这次劳工法的修订，强调联邦政府将更加主动介入重大劳资争议，尤其是可能影响关键出口和供应链的领域，对当地华人劳动力市场和商业环境均有潜在影响。 对于在联邦管辖企业工作的华人员工而言，法律明确赋予政府终止罢工的权利，可能意味着在面对劳资纠纷时，工人罢工的空间将缩小。对依赖这些行业的相关企业和商户来说，劳动力市场的稳定性可能得到提升，供应链也更有保障，有助于减少因劳资冲突带来的经济损失。 此外，华人投资者和创业者可能对政府增强调解和仲裁机制感到放心，因为这有利于营造更可预见和稳定的商业环境，促进投资和经济发展。但该政策也可能引发劳资紧张，工会抗议活动或增加，部分岗位的劳资矛盾不会立即消除，这对相关行业的工作氛围和员工权益保护提出了新的挑战。 家长和教育工作者需关注劳工法调整带来的经济环境变化，因产业波动可能影响家庭收入稳定性和子女未来就业市场。此外，房产与消费市场或也将受到经济稳定性的间接影响。 总的来看，该政策虽旨在维护国家经济利益和投资环境，但如何平衡劳动者权益与企业发展，将是接下来联邦政府面临的长期课题。 信息来源：CBC News |
