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加拿大联邦就业部长帕蒂·哈朱（Patty Hajdu）近日透露，政府计划通过立法减少在劳资纠纷中介入罢工的次数，意在鼓励雇主与工会更多依靠协商解决问题。 哈朱在议会山发布会上虽然没有透露太多细节，但强调政府虽然拥有介入罢工的权力，政府本意并非频繁介入，而是希望减少政府必须出面调解的情况。 目前《加拿大劳动法》第107条已越来越多被用来限制关键行业的工作停摆，将争议提交给加拿大工业关系委员会裁决。这一条款的使用引发雇主与工会之间的激烈分歧。 加拿大就业和社会发展部门早些时候报告指出，雇主和工会对于联邦政府应介入劳资纠纷的力度存在明显分歧。运输部长史蒂文·麦金农（Steven MacKinnon）表示，新法案并非针对罢工权利，而是旨在简化集体协议的达成过程，预计下周就会提交众议院审议。 对大多伦多华人的影响大多伦多地区作为加拿大重要的经济和交通枢纽，工会活动频繁，涉及公共交通、教育、医疗等多个行业。此次法案如能顺利通过，预计将减少联邦政府对罢工的直接干预，使劳资双方更多通过协商解决纠纷，可能减少因罢工带来的服务中断和不便。 对于本地华人职场人士，尤其是从事交通运输或政府相关行业的员工，新法案有望带来一个更稳定的工作环境。家长和学生则可能因公共服务保障而受益，避免教育及公共交通的停滞影响日常生活。同时，减少劳资冲突也对地区经济环境稳定起到积极作用，有利于房地产和消费市场的持续健康发展。 不过，工会代表担心打压合法罢工权利可能削弱工人的议价能力，关注此次法律改革细节对维护员工权益的平衡非常关键。 全国劳工大会主席比亚·布鲁斯克（Bea Bruske）曾表达过对罢工权的坚定支持，强调保护工人争取合理薪资和工作条件的能力对于国家经济安全至关重要。 此外，交通和通信领域的雇主也呼吁引入中立的第三方调解机制，并在必要时允许政府通过强制仲裁避免经济受到“灾难性”劳资纠纷影响。 与此同时，加拿大总理马克·卡尼（Mark Carney）和各级政府正集中精力制定多项重大立法以推动经济发展，应对国际贸易挑战，确保国家主权和经济稳定。 综合来看，这次劳动法的调整是政府在平衡劳资双方权益、优化劳工关系管理上的重要尝试，影响深远。 信息来源：CityNews Toronto |
