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亚马逊加拿大宣布，将员工的平均小时基本工资从去年的25.27加元提高到26.27加元，涨幅为每小时1加元。 公司通过邮件表示，此次调薪相当于4%的年增长率，涉及投资超过7800万元加元。加薪从9月27日起生效，涵盖亚马逊在加拿大所有全职运营员工。 根据亚马逊的说法，全职员工每周工作40小时，年收入预计超过5.4万加元。 此外，亚马逊还推出了面向符合条件员工的专属福利，包括全职、兼职、季节工及企业员工，可在亚马逊.ca购买线上食品和日用品时享受10%的折扣，且无消费上限。 公司强调，符合条件的员工每半年都会获得计划内的加薪，直到入职满24个月，之后在第36个月有另一轮加薪。 加薪背后的劳资纠纷据BNN Bloomberg报道，代表亚马逊大温哥华仓库工人的Unifor工会表示，这次薪资调整的宣布恰逢不列颠哥伦比亚省劳动关系委员会（BC Labour Relations Board）命令的调解程序结束。 BC省劳动关系委员会曾于今年2月裁定，亚马逊违反了省级劳动法规，虽然在多数设施按计划给予了员工加薪，但位于BC省Delta的亚马逊仓库的工会成员却被排除在外。 因此，该委员会上个月裁定通过强制仲裁的方式解决亚马逊与Delta仓库工会工人之间的工资争议，尽管亚马逊对此持反对意见，并拒绝了调解员提出的仲裁建议，倾向继续与Unifor进行直接谈判。 此前，亚马逊也因去年在魁北克关闭运营而备受批评，该举措紧随该地员工成立工会之后。 对大多伦多华人的影响作为加拿大最大的在线零售商，亚马逊的工资调整和劳资关系动态对大多伦多地区的华人消费群体具有一定影响。首先，随着小时工资的提升，亚马逊本地仓库及配送中心的员工收入增加，可能改善部分华人家庭的经济状况，尤其是在电子商务相关岗位就业的华人。 其次，亚马逊针对员工的购物折扣活动，也为在多伦多居住的华人提供了省钱利器，尤其是在日常采购和网购生活用品方面。 另外，长期劳资纠纷对就业稳定性存在潜在影响，涉及仓库和物流岗位的华人工人或关注后续的仲裁和谈判结果。此外，本地华人社区关注企业劳动权益，有助于推动更多企业改善工作环境和薪酬待遇。 总体来看，这一加薪虽幅度有限，但反映了企业对劳动力成本的调整趋势，对华人职场人士和消费者都会产生一定程度的积极影响。 信息来源：BNN Bloomberg |
