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在面试时，我们通常会准备好简历、作品集和最佳状态的自己，力求留下良好印象。但近日一段美国招聘官在TikTok上发布的视频引发了一场关于面试礼仪的讨论：究竟带着冰咖啡去面试是否显得不专业？ 视频中，这位美国招聘官Caitlin Wehniainen指出，手握冰咖啡进入面试间显得过于随意，就像是一天中匆匆完成其它任务后顺便“路过”面试一样。“这给人的感觉是，你先去了一趟Target，再去星巴克买了咖啡，接着才来面试，面试只是你日程上的一站。”她强调，“别带着咖啡漫不经心地走进面试场合，这让人觉得你根本没时间提前喝完咖啡。” 这段视频浏览量已超42万次，评论分歧明显。一部分网友认为职场应有基本礼仪，带饮品太随便，不尊重面试官。但也有年轻人及支持者反驳说，自己带咖啡只是想保持清醒，面试环境若无法容忍这样的小细节，反映出公司对员工个性缺乏宽容。
这场关于冰咖啡的争议其实折射出更深层的代际文化差异和求职压力。过去几年新冠疫情及随之而来的隔离措施，令90后及00后年轻人被迫减少社交，增加焦虑，更面临史上最高的青年失业率和人工智能冲击初级岗位的挑战。 对大多伦多华人的影响对于大多伦多地区的华人求职者来说，这场争论提醒我们在面试礼仪上可能存在的文化差异。虽然加拿大职场相对包容多元，但相对传统的行业和岗位仍倾向于严谨的形象管理。因此，参加面试时，携带冰咖啡虽无硬性禁令，但为了给招聘官留下专业印象，建议尽量避免带饮料进入面试现场。 此外，身处多伦多这样多元文化交织的大都市，理解并灵活应对不同企业的用人偏好和文化，将有助于提高求职成功率。针对年轻求职者，尤其是刚毕业或移民的华裔青年，应加强职场“软技能”训练，如沟通、礼仪和自我表达等，这对今后在加拿大职场立足至关重要。
本地人力资源专家表示，带饮品去面试并非全新现象，过去15年中都偶有发生，只是现在因为社交媒体放大了这一细节。而且，如果发生带饮料不慎洒落等尴尬情况，反而会毁掉面试。 有业内人士建议，若真的需要带饮料，切忌大口喝、大声吸，尽量只在短暂等待或提问间隙小口饮用，且不可将饮料放在面试官桌面或右手握杯以免握手时弄湿，显示基本礼仪。 综合来看，面试时带冰咖啡虽不算“绝对禁忌”，但在多数正式商务和传统企业场合会被视为不够专业。在准备面试过程中，求职者若能展现对公司文化的尊重和对细节的重视，会更有助于提升竞争力。  面试时携带冰咖啡被认为是不专业的现象，尤其在比较保守或正式的面试环境中更应避免。 信息来源：CBC News |
