|
加拿大自由党政府近日提出修改《劳工法》第107条的议案，政府声称这是为该条款设立“保护屏障”，以规范部长在维护“工业和平”时的广泛权力。该条款已经存在多年，但自2024年以来，政府针对罢工工人发出复工命令并进行强制仲裁的做法，引发广泛争议。 去年夏天，加拿大劳工部长帕蒂·哈朱曾下令加航空服员工返回岗位，但工会坚决反抗，最终双方达成了初步协议。代表加航空服员工的加拿大公共雇员工会（CUPE）对政府使用107条提起一系列诉讼，甚至质疑该条款是否符合宪法。
政府最新提出的《加强加拿大强大法案》（Bill C-39）中包括了对107条的调整：部长必须确认罢工对“国家利益”造成负面影响，并考虑新设调解员的报告，该调解员负责明确双方立场。总理马克·卡尼表示该法案“绝对维护罢工权”，但加拿大劳工大会（CLC）强烈反对限制罢工权的任何新规，称此举“不可接受”。
对大多伦多华人的影响107条及其修正版主要适用于联邦管辖行业，包括航空、银行、港口和铁路等领域。大多伦多地区有众多华人从事这些行业，相关劳工权利和罢工管理政策的调整可能间接影响到他们的工作环境和谈判权利。此次修法争议激烈，意味着未来劳动纠纷可能更频繁且复杂，华人劳工在寻求维护自身权益时需更加关注工会动向和法律变化。 此外，华人家庭在处理子女教育和房产投资时，还需留意劳工市场和经济稳定情况，因大规模劳工纠纷可能影响相关产业的经营和服务供给，进而影响消费环境和就业安全。 总的来说，此次劳工法调整虽主打保护“工业和平”，但对劳动权益和罢工权的限制引发法律和社会层面的长期讨论，华人社区应密切关注相关政策走向及法院判决，以便在劳资关系中维护自身利益。 信息来源：CBC News |
