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受安省政府要求控制预算的影响，汉密尔顿健康科学医院体系（Hamilton Health Sciences）宣布将裁减超过400个职位，以应对2026-27年度预计高达1.5亿加元的预算缺口。 
据医院内部备忘录透露，此次裁员计划涉及约413个工会及非工会职位，其中约三分之一岗位当前处于空缺状态。医院总裁兼首席执行官特蕾西·麦克阿瑟（Tracey MacArthur）表示，疫情期间及之后增设的部分岗位属于应对特殊时期的临时措施，现阶段由于缺乏持续资金支持，这些岗位必须进行调整。 她解释道：“尽管医院护理需求依然强劲，我们必须将这部分临时岗位调整至可由现有资金支持的水平。” 据悉，安省卫生部去年已指示多数陷入亏损的医院制定三年内消除预算赤字的计划，并要求采取“低风险”节支措施以迅速改善财务状况。作为响应，汉密尔顿健康科学医院今年已在临床预算中设定2%的节约目标，行政预算目标为5%。 麦克阿瑟在备忘录中强调，汉密尔顿健康科学历年来一直高效运营，但面对成本上升与持续增加的患者需求，仅靠去年实现的4000万加元成本减少仍不足以保证财务平衡，因此必须采取进一步措施。 安省卫生厅发言人指出，尽管医院正在缩减人员，但服务质量及患者护理不会受到影响。她表示：“我们在持续推进医疗服务现代化的同时，也督促医院为长期的财务稳健做规划，确保社区高质量医疗服务的持续性。” 今年安省整体医院预算增加了4%，约11亿加元，但安省医院协会指出，实际需求资金至少是该数额的两倍。 另一方面，加拿大公共雇员工会（CUPE）代表汉密尔顿健康科学医院4700余名员工的工会主席吉莉安·沃特（Jillian Watt）警告，裁员无疑会影响患者护理。“人员始终不足，工作仍然存在，只是人越来越少，任务却没变。”她说道。 医院方面透露，约有143个护理职位和84个医疗辅助职位将被削减。但鉴于这两个岗位的高空缺率，预计实际裁员人数将“很少甚至无人”。 汉密尔顿健康科学医院的这一裁员公告，是近年来安省多家医院为平衡预算而陆续宣布裁员的最新案例。奥塔瓦医院今年早些时候表示计划缩减3%的员工规模，正在通过控制空缺岗位和鼓励早退来减少裁员人数，截至目前仅有17人被迫离职。伦敦健康科学中心选择通过自然减员减少护理人员，查塔姆-肯特健康联盟也计划通过空缺岗位不予补充的方式裁减49个职位。 对大多伦多华人的影响作为居住在大多伦多及周边地区的华人居民，这些医院的预算紧缩和裁员计划可能间接影响到社区的医疗服务体验。虽然官方承诺不会削弱患者服务，但人员减少或将加剧医院的压力，可能导致预约和就诊等待时间延长，尤其是在疫情后医疗需求持续增长的背景下。 此外，部分在医院或相关医疗机构工作的华人专业人士，尤其是护理和辅助岗位人员，可能面临工作不确定性，这对家庭收入和生活稳定性带来影响。部分有志于医疗行业的年轻华人也需关注未来就业环境的变化。 从子女教育和家庭健康管理角度看，居民应更加重视疾病预防和早期诊断，合理安排医疗资源，避免因医院资源紧张而影响治疗效果。这也提醒移民家庭规划健康保险和就医方案时需有更多准备和弹性。 总体来说，医院裁员虽是财政压力下的调整手段，本地华人社区应保持关注，同时配合社区医疗资源的合理使用，以减轻潜在影响。 信息来源：Global News |
