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加拿大联邦政府近日提出新的《重大项目法案》（Bill C-39），旨在修改《劳工法》第107条，赋予政府在劳资纠纷中维持工业和平的权力。这一举措引发了工会的强烈反弹，但加拿大就业部长帕蒂·哈朱（Patty Hajdu）表示，新法案实际上会为工会谈判带来更多筹码，而非限制。 哈朱在本周日的访谈中解释说，该法案新增的规定允许政府任命一名特别调解员介入劳资谈判，调解员将在21天内提交一份详细报告，涵盖双方的主要争议点和立场，同时评估达成协议的可能性。该报告将在5天后公开发布，除非双方在此期间达成协议。 哈朱指出，报告的公开将增强工会与其成员在谈判中的影响力，因为过去如果雇主不诚意谈判，工会往往难以提供证据。现在，调解员的报告会让企业的做法受到公众和投资者的关注，进而促使雇主更加认真地参与谈判。  就业部长哈朱表示，《重大项目法案》为劳工法第107条设定了“护栏”，旨在提升双方责任意识 不过，多个工会组织对此法案表达了担忧，认为它可能侵蚀工人的罢工权利。例如，加拿大公共雇员工会（CUPE）已通过决议，表态若该法案未经修改通过，将采取抵制行动。加拿大劳工联合会（CLC）主席比亚·布鲁斯克（Bea Bruske）也批评政府此举削弱了承诺，尤其是赋予政府更大权力在认为罢工影响国家利益时，强制结束罢工。 此外，土著团体也对该法案中旨在加快项目审批流程的条款提出质疑。加拿大原住民大会（Assembly of First Nations）主席森迪·伍德豪斯-内皮纳克（Cindy Woodhouse-Nepinak）表示，强制设定审批时限可能会冲击原住民的权利和《加冕之尊的荣誉》。  原住民大会主席表示法案可能冲击原住民权利，呼吁充分听取各界意见 对大多伦多华人的影响作为大多伦多地区的重要劳动力组成，华人社群对劳工权益和产业发展动态尤需关注。新法案对工会谈判机制的调整，可能在公共交通、建设、医疗等多个行业引发变革，间接影响本地华人就业稳定性和工作环境。此外，项目审批加速政策或促进基础设施及能源项目发展，带动房地产和商业投资，对置业和创业的华人有潜在机会。 不过，法案对罢工权利的争议亦提醒本地华人关注自身劳动合同和工作权利，尤其是从事合同制或服务行业的群体。对于有子女教育和家庭规划的华人家庭，劳工市场的稳定亦影响生活质量与教育资源的配置。 综合而言，建议大多伦多华人持续关注政府对法案的进一步修改和实施细节，积极参与社区相关讨论与权益维护，保障在加拿大劳动力市场中的合法权益与利益。 信息来源：CBC新闻 |
