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总部位于安大略的钢铁制造商斯泰尔科（Stelco）近期宣布将裁减数百名员工，但随后遭到联邦政府的强烈反对，并威胁可能采取法律行动。斯泰尔科方面坚决否认违反与加拿大政府签订的就业保障协议，称相关指责“毫无根据”，并表示准备采取措施保护自身权益。 据了解，斯泰尔科现已向负责产业事务的部长梅拉妮·乔利（Melanie Joly）发出回函，回应政府此前基于对裁员的关切而发出的要求回复通知。乔利部长的信函中强调，政府期望斯泰尔科严格履行根据《加拿大投资法案》（Investment Canada Act，ICA）与联邦达成的就业承诺，且这些承诺不会因业务策略调整或市场变化而失效。
斯泰尔科总裁兼法律顾问保罗·西蒙（Paul Simon）在回信中指出，自2026年7月以来，公司已多次与政府部门沟通，明确传达了美国施加的高额钢铁关税对业务造成的严重冲击，以及因此导致销售急剧下滑与利润受损的情况。 西蒙强调，公司在2025年11月及时提交了年度报告，确认仍在履行就业承诺。信中还提到，联邦政府未能推动“北美堡垒”贸易政策的有效落实，进一步恶化了斯泰尔科在加拿大本土及出口市场的经营环境。 斯泰尔科表示，承诺中并未明确禁止裁员，裁员行动并不构成对协议的违反。 联邦政府对此回应称，斯泰尔科需继续保护员工岗位，否则将面临可能的法律程序。乔利部长在社交媒体上声明，“政府的法律顾问正在审查斯泰尔科的回信，所有选项均在考虑范围内”。 自2024年美国克利夫兰采矿钢铁公司（Cleveland-Cliffs）收购斯泰尔科以来，该交易便附带必须保住现有工会与多数非工会职位的条件。对此，斯泰尔科强调市场环境变化及贸易限制均为非可控因素。 联邦政府指出，克利夫兰采矿作为美国企业，尽管公开支持美国针对钢铁开展的232条款关税政策，但其经营却受到贸易中断的严重困扰，这种情况并不构成推翻就业承诺的理由。 加拿大钢铁工人工会代表斯泰尔科约500名受影响工人的美国钢铁工人联合会（USW）地方分会1005批评公司未进行充分咨询，且认为联邦政府和公司曾保证5年内不会裁员。 斯泰尔科在信中则强调，公司并未违规，且愿意根据《加拿大投资法案》及相关指导方针采取必要行动维护自身权益。 对大多伦多华人的影响作为多伦多及大多伦多地区的重要制造业企业，斯泰尔科的裁员计划可能对本地华人就业市场产生一定影响。许多华裔移民及第二代可能在制造、物流及相关支持领域工作，企业裁员无疑增加了职场不稳定性。 此外，制造业作为地区经济支柱之一，其经营状况也反映了整体市场环境。贸易紧张及关税政策的变化可能影响本地华人创业者的供应链及成本，尤其是涉及制造及出口业务的企业主。 在子女教育方面，若家庭收入受裁员影响，有可能对教育支出及课外辅导等产生压力。与此同时，房地产市场则可能因就业前景不明朗，出现一定波动，影响华人置业计划。 因此，华人群体对相关政策及行业动向需保持关注，合理规划职业发展和财务安排，以应对未来可能的经济调整。 信息来源：Global News |
