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来自萨斯喀彻温省的多名流动护士近日公开表示，他们已数月未收到使用的护理机构EZCare的工资，而负责支付的机构至今无回应，陷入“音讯全无”的困境。 “我们只是想要拿到应得的工资，”一名仅用单名“Shalu”的紧急科护士在接受采访时表示。她目前在位于Shellbrook的Parkland综合医疗中心通过EZCare签订临时合同。 作为流动护士，Shalu通过不同机构接受临时派遣合同来缓解加拿大各地医疗机构的护理人员短缺问题。今年4月18日，她开始为期三个月的合同，后续续约至十月底。此前她通过该机构工作时虽偶有工资延迟，但未出现严重拖欠。 然而，自今年7月底EZCare发出“机构过渡”的通知，称工资可能延迟发放后，Shalu和大约20名同样通过该机构工作的护士便未再收到任何工资。新的管理公司也未如通知所言接手业务，导致这批护士工资支付陷入停滞。 Shalu自己欠薪金额大约达5万加元，包括6月中旬到8月初七周的工作工资及相关生活补贴。CBC审核了她的银行账户流水，证实其未曾获得这些款项。
现金流困难带来生活压力另一位同在Shellbrook医院的流动护士Esther Nagaga表示，她同样两周的工资未发，价值约两万加元。她强调每次12小时的长班工作强度很大，未得到报酬让她“感到非常不公平”。 这两位护士和其他未获支付的工作人员多次联系EZCare和相关机构，无果后一度停止工作，造成医院员工严重短缺及额外的工作压力。 萨省卫生局（SHA）表示，虽知悉与EZCare之间的支付问题，但因合同在机构而非护士本人，无法介入。同时，卫生局强调患者服务尚未受到影响，但也已停止通过EZCare签订新合同。 对大多伦多华人的影响多伦多及大多伦多地区的华人社区中，不少护理及医疗行业的专业人士也从事类似流动护士等临时派遣工作。此次萨省拖欠工资的案例提醒本地从业者务必审慎选择合作机构，确保薪资发放渠道可靠。 此外，因加拿大多地医疗系统对临时劳动力依赖加重，流动护士的劳务安全与权益保障问题值得关注。对于持有护理资质或打算从事医疗相关职业的华人移民而言，了解合同性质（独立承包人还是正式员工）以及与机构的法律关系非常重要，以避免陷入无薪困境。 子女教育及生活面临压力的华人家庭，也应关注护理行业的稳定性，合理规划家庭收支及未来就业路径。若亲友受类似影响，建议及时咨询专业法律和劳工咨询服务。 专家分析与背景曼尼托巴大学劳工研究教授David Camfield指出，此事件揭示了护理人员以独立承包身份雇佣的复杂性及潜在风险，认为这种三角关系（护士-中介-卫生局）增加了纠纷及权益受损的风险。 他同时强调，公共医疗体系过度依赖外包机构，导致基层医疗人员缺乏稳定的工作保障和连续性服务，这对患者和医疗服务质量均产生负面影响。 最新数据显示，萨省2024至2025年度花费在流动护士上的金额高达7580万加元，显示出对替补护理力量的巨大依赖。 目前，涉事的护士们已转至其他机构重新工作，并期待卫生局协助追讨拖欠的薪资款项。 信息来源：CBC新闻 |
EZCare网站显示，公司总部位于安大略省，但未对拖欠事件作出回应。
