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安大略省伦敦市的圣约瑟夫医疗中心近日宣布，将削减其心理健康项目中超过100个注册护士（RN）岗位，包括83个全职和31个兼职名额，同时增加接近数量的注册实习护士、个人支持工作者、职业治疗师、物理治疗助理、社工及康复助理等职位。 医院方面表示，此举是基于对其护理模式的重新评估，目的是调整精神健康住院、区域门诊及派克伍德研究所的外展项目的服务提供方式。医院强调，调整并非减少护理服务，而是确保患者获得更符合其整体康复需求和心理健康状态的服务，同时更合理利用医疗资源和团队的多样化专业技能。 圣约瑟夫医疗中心去年首次出现了470万加元的财政赤字，今年预计仍将继续亏损。医院计划在三年内实现预算平衡。省卫生部长西尔维娅·琼斯已要求全省多数面临财政亏损的医院制定三年消减赤字方案，并立即执行任何“低风险”措施。 省政府今年已连续第四年为医院增加了4%的资金支持。省卫生部门发言人莉莉·巴恩斯表示，尽管医院是独立法人，负责自身运营和人力资源，但省府会持续配合各医疗机构，保障居民获得高质量医疗服务。她还特别指出，圣约瑟夫医疗中心此次调整不会影响患者的就医通路和服务质量。 然而，安省护士协会省级主席艾琳·阿里斯对这次裁员表示强烈反对。她指出，政府长期不足的经费支持迫使医院削减注册护士职位，将严重影响患者安全。她强调，注册护士具备关键技能，能及时识别患者生命危险并采取急救措施。 圣约瑟夫医疗中心预计基于现有的空缺和内部调动，约有60个全职和25个兼职工作岗位直接受到影响。此前，汉密尔顿卫生科学中心宣布因省级预算压力计划裁员400余人；而渥太华医院也提及将通过减少3%的人员削减工作并尝试减少强制性离职。 伦敦健康科学中心表示将通过自然减员裁撤护理岗位，查特姆-肯特健康联盟也通过不补充空缺方式减少49个职位。 对大多伦多华人的影响作为大多伦多地区居民，尤其是关注心理健康护理的华人社区成员，这一裁员调整反映出安省医疗机构在财政压力下试图优化服务模式的趋势。短期内，患者可能面临工作人员配置调整带来的不确定性，尤其是在心理健康领域，需要专业护理支持的家庭应关注服务提供的变化。 对于在GTA从事医疗行业的华人护士及护理工作者，此类岗位调整意味着未来职业环境可能更趋复杂和竞争激烈，同时也提醒医务人员多元发展技能以适应新型团队结构。 此外，若财政紧缩影响到医院相关服务项目，可能间接影响患者预约等待时间和服务质量。华人家庭在孩子心理健康教育和老年护理方面应更加关注社区医疗资源的动态，及时寻求合适支持。 最后，医院及社区医疗系统的经费状况，可能在未来影响当地卫生服务费用和医保政策的调整，建议居民保持关注相关政策信息，合理规划医疗和健康支出。 信息来源：CityNews Toronto |
