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近日，一家反种族主义组织呼吁对安大略省省警（OPP）新警员的评估过程展开调查。该组织指出，有三名黑人新警在试用期内遭遇了种族歧视，质疑警方的培训和考核是否存在系统性不公。 该组织“黑人集体诉讼秘书处”要求省级警务督察长介入调查，审查OPP对新人警员的评估及辅导方式，并分析各地区试用期结果是否存在种族差异。组织负责人表示，虽然OPP内部设有促进包容性的部门，但问题在于这种包容政策是否真正落实到具体辅导和评估当中。 在省议会举行的新闻发布会上，倡导负责人Alain Babineau指出，警队内部存在一些成员私下决定“谁应该穿上警服，谁不该”。 这起调查呼吁源于三名分别驻守不同地区的黑人招募新警经历了“惊人相似”的歧视模式。OPP方面表示，正在认真调查相关投诉。 据悉，这三名新警均采取化名，担心报复。秘书处声称，三人在警队内因口音和沟通方式遭到嘲笑和处罚，他们被批评的行为却被白人警员广泛认可。其中两人被取消试用，另一人目前正请病假中。 OPP发言人Joe Brisebois中士表示，他们重视这些问题，正全面审查涉事情况，但基于隐私无法透露具体细节。他强调，OPP致力于打造公平、包容的工作环境，反对任何形式的歧视和骚扰。 2024年成立的独立警务监察机构已确认收到访谈请求，但尚未作出回应。 其中一名化名为Paul的新警表示，自己拥有两项硕士学位，且在警校表现优异，但加入大多伦多东南部某警局后，却被同事因口音遭嘲笑。他还指出，调度员在无线电对话中公开取笑他的口音，尝试反映情况时却遭到抵制。Paul被解雇后表示，这段经历对他职业影响深远，他仍在努力从中恢复。 另一名名为Peter的新警则说，在中安大略某警局上班时，立刻感到被孤立。他被上司当众嘲笑发音，且未获得任何指导。Peter还说，他因使用手机导航被处分，而这是白人同事普遍采用的做法，最终身心压力过大，只能请病假考虑职业未来。 第三位名叫John的受访者表示，自己在人文服务领域有十年经验，是西南安省某警局排内唯一黑人招募警员。自入职起，他感到缺乏信任与支持，被要求犯错，甚至因为类似手机导航的行为遭警告，还莫名其妙被剥夺驾车资格。试用期结束前两周，他被以“不合适”为由解雇，John认为这实质上是被排斥和排挤。 对大多伦多华人的影响此次安省警方试用期内的种族歧视指控，引发了社会对执法队伍多元化和包容性的担忧。对于生活在多伦多地区的大批华人社区而言，警方的公正和多元文化环境至关重要，不论是日常安全还是社区信任建设。 此外，部分华裔青年和新移民对警察职业抱有兴趣，而此类问题可能影响他们的职业发展决策。此外，这也提醒相关部门加强反歧视培训和政策落实，确保各族裔申请者都能获得公平待遇，避免影响各族群在公共部门的参与感和归属感。 作为多元文化社会一员，华人群体更期望社会机构能秉承公平公正原则，让移民在融入加拿大社会的同时，享受平等机会与尊重。 信息来源：CityNews Toronto |
