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美国银行业职业晋升阶梯的第一层正在变窄。 劳动力市场数据公司Revelio Labs的报告显示，根据对包括领英在内的公开就业记录的汇总并分析，发现自ChatGPT于2022年推出以来，美国银行业初级岗位数量减少了近5%，相比之下，中高级岗位数量继续增长。 Revelio的数据显示，在摩根大通、美国银行和花旗集团等大型银行，初级岗位与中高级岗位的变化趋势出现明显分化。但有两个显著例外：富国银行的初级和更高级别岗位均少于2022年，而高盛这两个级别的员工数量都有所增加。 美国银行在一份声明中表示，该行“非常致力于”招聘初级员工，过去两年每年都招聘了逾14，000名处于职业生涯早期阶段的员工，2026年也有望达到同样规模。 摩根大通表示，由于不清楚报告采用的数据和定义，无法验证其结论。该行称，过去三年初级员工人数一直保持稳定，而且分析招聘信息可能会低估实际招聘人数，因为一则招聘信息可能对应多名录用者，尤其是在软件工程和运营等领域的初级岗位。 花旗不予置评。富国银行和高盛未回应置评请求。 总体而言，Revelio发现，商业和零售银行的初级岗位降幅比投资银行和资本市场部门更大。报告作者指出，这种下降似乎也是银行业特有的现象，比如保险业就仍在增加初级岗位。 报告指出，银行业岗位尤其容易受到AI影响，该行业或许可以被视为观察日常工作自动化将如何影响就业结构的早期指标。 与此同时，许多银行高管表示，他们仍在招聘年轻员工。高盛和美国银行今年夏天都告诉彭博，今年招聘的实习生和分析师人数与2025年大致相同。 美国银行首席执行官Brian Moynihan今年6月接受采访时表示：“我们需要年轻人。我们一直在为公司招聘人才，努力为人们创造机会。” |
