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加拿大阿尔伯塔省政府近日提出新法案，计划终止公共部门采用多元化、公平与包容性（DEI）原则的招聘做法。该法案如果获得通过，将禁止众多公共机构基于DEI政策进行雇用决策。 阿尔伯塔省省长丹妮尔·史密斯强调，招聘应当以能力和资历为基础，保障所有求职者在公平竞争环境中获得机会。她表示，“阿尔伯塔人希望公共机构雇佣和提升最合适的人选，确保每个人都基于技能、经验与资质获得成功的公平机会。这些变革将把公平置于招聘工作的核心。” 此次法案涉及的范围包括公共机构、国有企业、高等院校、校区管理机构以及市政府。政府官员称，省内公务员招聘已经采用能力优先的原则。 此外，法案拟将影响接受政府资助的非营利组织，具体实施细节将通过未来法规确定。部分禁止条款存在例外，但未详细说明具体情况。 法案还禁止公共机构强制推行DEI相关培训，除非该培训与岗位职责直接相关。所有强制培训需保持“意识形态中立”，重点放在工作职责和技能上。 由司法部长米奇·阿梅里提出的该法案，将修改《阿尔伯塔省人权法》，撤销允许政策和项目帮助因种族、残疾、性别认同、性取向、宗教信仰、年龄等个人情况处于劣势群体的内容。尽管如此，招聘和晋升仍受该法案其他条款保护。 反对党新民主党的卡瑟琳·甘利指出，DEI招聘政策并未引发公众关切，她认为这次修改是为了转移视线，掩盖省民更关心的生活负担和医疗问题。 阿尔伯塔省职工联盟主席桑德拉·阿佐卡也认为，公共部门已经选拔了最优秀的候选人，省长此举是为了迎合党内极端派别。 这并非史密斯领导的统一保守党政府首次针对DEI政策采取行动。去年曾通过法案，禁止医生和其他行业监管机构强制员工参加多元化培训，同时限制监管机构能监督成员的行为范围。 此外，阿梅里部长提出的法案还包含加强对数字化修改亲密图像的违规惩罚措施，包括罚款高达一万美元及最高两年监禁，或者二者并罚。该项法律将覆盖使用人工智能等技术生成的录音、直播和图片。 对大多伦多华人的影响尽管该法案主要影响阿尔伯塔省公共部门的招聘和相关政策，但对居住在大多伦多地区的华人社区也具有一定参考价值。GTA的华人群体中，许多人在公共和私营部门工作，政策趋势对公平招聘和工作环境的坚持有助于保障就业机会的公平性。 此外，阿尔伯塔政府减少对DEI的支持，可能影响相关的职场文化，进而影响移民及新移民的职场融入，值得关注。此外，多元化教育及培训资源的减少，可能也会带来职场文化多样性方面的挑战，对华人子女教育和职业发展环境产生间接影响。 在房产和消费方面，虽然直接关联较少，但就业公平性下降可能影响家庭收入稳定，从而影响住房选择和消费能力。 总体来看，大多伦多的华人群体应保持对就业公平政策变化的关注，尤其在职业规划和子女教育方面，结合当地政策和社会环境灵活调整应对策略。 信息来源：Global News |
