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加拿大渥太华大学（University of Ottawa）近日被多位土著学者指控职场存在种族歧视和不公待遇，这些问题长期未得到有效解决，导致多名有潜力的土著教授陆续离职。 据CBC印第安部深入采访，七位现任及离职的渥大教授均表达了对学校环境的失望和不满。他们提到，学校尚未彻底反思其历史——曾由天主教修士创办，参与管理过寄宿学校，此外高层缺少土著代表以及对投诉处理不力也成为矛盾焦点。 研究显示，自2023年以来，七位土著教职员工相继离开，多位学者对此提出了种族歧视投诉，其中包括还未解决的申诉案件。有一名土著教授在离职后提起了140万美元的民事诉讼，另一位长期任教的梅蒂斯族教授也选择提前退休，称自己像“受伤的战士”，工作环境“充满毒性”。 其中，阿尔冈昆族（Algonquins of Pikwàkanagàn）成员维尔登·科本（Veldon Coburn）今年夏天正式辞职，他指出这种种族歧视不仅是个别事件，而是学校系统性的问题。 科本表示：“从根本上说，他们试图做的是表面上的‘象征性代表’，从未有真正的解决努力。” 他还指出，尽管学校官方承认位于未割让的阿尔冈昆领地，但对他的留任和申诉均无挽留或解决措施。
维尔登·科本现为蒙特利尔麦吉尔大学副教授及土著关系项目主任。（麦吉尔大学） 渥太华大学校长玛丽-伊芙·西尔维斯特（Marie-Eve Sylvestre）在接受采访时表示，学校对此类投诉深感警醒，并承认未能营造包容尊重的环境是失败，承诺未来将努力改善。 她坦言：“大学具有殖民背景，尤其是我们渥太华大学由天主教奥布莱特会（Oblates）创立，过去与寄宿学校系统有联系，目前正在开展历史研究以揭示这段关系。”
渥太华大学校长玛丽-伊芙·西尔维斯特（Brett Forester/CBC摄） 据悉，学校曾由天主教奥布莱特会管理直到1965年，期间该教团经营过多达46所寄宿学校，其中以臭名昭彰的圣安妮斯寄宿学校最为人知，曾发生严重的身体和性虐待事件。 土著学者南希·维斯库蒂-克雷波（Nancy Wiscutie-Crépeau）曾在渥大教育学院任职后辞职，她指出对土著文化的无知及环境中的殖民心态令人失望，反映出深层的制度性问题。 另一名来自北安大略的宾格维•内叶什•阿尼什纳贝克（Bingwi Neyaashi Anishinaabek）成员特丽霞·麦格赖尔-亚当斯（Tricia McGuire-Adams）透露，自己经历过严重的反土著微侵害，最终选择离开，转至多伦多大学工作后状态明显改善。 此外，另一位前渥大教授于2023年因涉嫌性骚扰事件对学校提起诉讼，指控学校未能妥善处理，相关案件尚未在法庭上解决。 长期任教的梅蒂斯法学教授拉里·查特兰（Larry Chartrand）在2019年选择提前退休，称自己“像受伤的战士”，并形容学校环境具有殖民性质且“毒性很强”。他强调，身为土著教授教授那些法律中暗示土著地位低下的内容，是非常矛盾和痛苦的经历。 
渥太华大学历史建筑Tabaret Hall，学校于1965年成为省资助的世俗学院。（加拿大内政部/加拿大档案馆） 对大多伦多华人的影响尽管此事件发生在渥太华，但对大多伦多地区华人社群仍具有一定启示和影响。多伦多是加拿大最大的移民聚集地之一，省内及GTA的高校也都面临着多元文化融合与种族平等的挑战。 华人家长和学生普遍关心大学环境的包容性与公平性，这起事件提醒大家关注高校中的种族与文化尊重，特别是在涉及土著、少数族裔及国际学生群体时。此外，职场环境的公平性也影响到华人在加拿大求职及学术发展机会，大学若无法妥善应对种族与文化矛盾，可能加剧职业发展中的隐形壁垒。 再者，借鉴此事件，家长在为子女选择大学时，更应关注学校对多元文化的支持力度和包容政策。此类事件显示了历史问题如何持续影响现今教育体系，提醒本地华人社区重视文化认同和历史真相教育。 此外，大学作为知识和文化的生产地，其对历史的正视及改革措施也会间接影响到大多地区的社会和文化氛围，对本地华人群体参与社会多元事务具有借鉴意义。 后续动向及校方回应针对事件，渥太华大学正资助两位研究员深入调查学校与寄宿学校系统的历史联系。校方已推出针对阿尔冈昆族学生的免学费政策，校园土著学生人数显著增加。校长承诺将任命新的土著事务副校长，推动更有效的招聘及留任土著教授。 校方与教职工工会正在协商改进申诉处理机制与职业发展支持，期待通过制度改革改善土著教职员工的工作环境。 渥太华大学事态反映了加拿大全国范围内高等学府对土著权利、历史问题以及校园多元文化建设的挑战，未来的改革将直接影响该校的社群形象及合作关系。 信息来源：CBC News |
