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蒙特利尔警察局局长法迪·达格赫尔（Fady Dagher）近日宣布，因涉及种族歧视和不当行为，经内部纪律调查后，7名警方员工被行政解雇。 达格赫尔在周一的新闻发布会上强调：“我们不能容忍任何玷污警察制服的行为。” 他表示，虽然调查取证过程漫长且充满挑战，但执法机关必须遵守法律程序。 这次解雇是在内部纪律处分流程中执行的，但涉及刑事责任的调查仍在进行中，具体由检察机关决定后续行动。 此次事态的起因是蒙特利尔北区39号警局爆发的严重种族歧视丑闻。早前，达格赫尔公开16名警员涉嫌在执勤时针对黑人及阿拉伯裔人士实施歧视和仇恨行为。 随着调查深入，更多警员被暂停职务，最终两名员工来自21号警局，五名来自39号警局被解雇。 值得注意的是，21号警局还涉及其他不当事件，包括有警员被指控穿制服对无家可归者进行侮辱性行为，另一警员也因对少数族裔施加侮辱而被停职调查。 达格赫尔表示，警局正在采取多项措施防止类似事件再次发生，并努力修补社区与警方之间逐渐受损的信任关系。“我知道这个信任纽带已经受到严重破坏，但我们会以谦逊的态度，日复一日地努力改进，重建信任，”他说。 未来几周，警方将继续发布相关进展，并致力于从根本上改革文化，改善警务执行环境。 对大多伦多华人的影响虽然这起事件发生在蒙特利尔，但对居住在大多伦多地区的华人社区同样具有启示意义。近年来，加拿大各地警方在处理少数族裔群体时的公正性备受关注，华人作为加拿大重要的移民群体，也可能面临执法环境的影响。 此类事件提醒华人社区关注警方执法的透明度和公平性，尤其在涉及移民子女教育、工作生活及社区安全方面。对警方的不当行为持零容忍态度，以促进多元文化社区的和谐发展。 此外，华人家庭在购房、工作和日常生活中，需要与本地执法机关保持沟通和信任。相关警务机制的改革，将有助于提升社区安全感，也促使警方更重视不同族裔的权益保护。 在子女教育方面，家长也应鼓励孩子了解社会多元性和法治精神，培养尊重平等的价值观，共同推进社区的包容与和谐。 总之，强化警方的职业操守和打击种族歧视，对于保障包括华人在内的所有社区成员的合法权益至关重要。 信息来源：CBC新闻 |
