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加拿大皇家骑警（RCMP）北部及偏远地区的警察站点，长期存在人手严重不足的状况。最新曝光的一份2026年6月内部评估报告指出，这些岗位常常处于“慢性甚至关键性”的人手短缺状态，招募和留人难题成为根本难题。 报告明确指出，骑警对北极以及其他孤立岗位的招聘和留存兴趣较低，而目前的招聘措施也未能针对这些岗位的特殊需求进行有效调整。物理以及组织上的孤立感，是影响招聘和人员稳定的最大障碍。 受影响最严重的是加拿大西北地区（NWT）、努纳武特（Nunavut）以及曼尼托巴省和萨斯喀彻温省。据统计，这些地区在本财政年度第三季度的岗位空缺率往往超过15%甚至20%，远高于正常水平。 报告进一步提示，工作压力大、工作环境孤立以及某些站点暴力事件严重，给警员的心理健康带来显著影响。女性、少数族裔成员，以及有成年抚养义务的警员感觉到孤立的程度更加明显。 年轻一代成员也表现出不同的价值观，更加关注与家人团聚以及工作生活平衡，而非传统的职责感。 今年秋季，RCMP专员Mike Duheme在国会听证会上表示，如今要人员愿意到北部服务，面临更多家庭和生活上的挑战，尤其是有子女的单亲或离异警员。 以往举措成效有限为应对这些挑战，骑警曾推出包括“先接受偏远岗位，后调至理想岗位”的计划，但因岗位批准超出实际承载能力，反而加剧了人员分布不均问题。2023年新推出的分区自主选择招聘政策虽然吸引了更多申请者，但却造成了急缺地带获得的新人减少。 整个加拿大的警务招聘均面临压力，竞争激烈，特别是很难吸引不愿意迁移到偏远地区的候选人。尽管有各种激励政策，北极及偏远岗位长期处于严重缺员状态。 专家呼吁将RCMP人员配备纳入北极安全战略多伦多大学教授、《红色警报：RCMP未来》一书作者Kent Roach指出，联邦政府在强化北极安全的同时，必须认真考量骑警作为该地区主要执法机关的长期人力保障。他警告在国家安全之外，社区安全才是维护北极主权的基础。 截至近日，加拿大审计总长报告均显示，RCMP整体存在招录不足及人员调配效率低下的问题，影响到打击犯罪和维护国家安全。 作者强调，RCMP目前同时承担地方一线警务以及联邦反恐、反间谍调查任务，难以有效应对双重职责所带来的挑战，未来需要重新规划职能分工。 尽管公众及专家呼吁改革，联邦政府至今仍维持RCMP双重任务的定位。报告建议制定统一战略，加强针对北极及偏远岗位的定向招聘，同时提升激励措施以提升人员吸引力和留存率。RCMP高层已审阅并接受报告中的各项发现和建议。 对大多伦多华人的影响虽然大多伦多地区距离这些偏远骑警岗位较远，但这份报告反映出加国执法部门在人员配置与社会安全方面存在的系统性问题。对本地华人来说，一线警力不足可能会间接影响到全国范围内的治安体系和应急响应效率。 此外，面对全国范围内执法压力加大，骑警在处理移民社区安全、校园安全及跨省执法合作时可能也会受到影响，进而影响华人移民的日常生活及子女教育环境的安全保障。 对房产和消费方面，安全保障稳定是良好社区发展的基础，持续的人手不足可能削弱公共安全，抑制部分投资和商业活动的活力。 在未来，政府或将加大对执法机构招聘和留人政策的改革力度，在移民和就业方面本地华人或可关注相关政策趋势，参与或受益于可能开启的招聘机会。 信息来源：CBC新闻 |
