Anja Karadeglija，加拿大媒体 联邦公共服务部门周一发布的一份内部报告称，黑人和少数族裔枢密院办公室员工在工作场所遭受种族主义和歧视。 报告称：“黑人和少数族裔员工通过数十个种族成见、微侵犯和言语暴力的例子描述了一种工作场所文化，在这种文化中，这种行为经常发生并正常化，包括在高管层。” 反对工作场所歧视联盟根据《信息获取法》获得了该报告。它详细说明了枢密院办公室有色人种雇员面临的障碍，枢密院办公室是为总理办公室和内阁服务的政府行政机构。 该结论基于 2021 年和 2022 年的小组讨论和员工访谈。 报告显示，黑人和少数族裔员工表示自己被白人同事忽视，并引用了黑人员工的例子，他们表示，他们必须对那些“在他们面前舒服地”使用“N”字眼的经理进行干预。 与此同时，报告称，经理们对“N”字是“对黑人的极大贬义词”表示惊讶。 该联盟周一表示，政府已尝试实施报告中的建议，但还不足以解决令人不安的调查结果。 领导该联盟的黑人集体诉讼秘书处主席尼古拉斯·马库斯·汤普森在周一的新闻发布会上表示，报告中的许多关键建议仍未得到解决。 他指出，政府尚未实施公平的招聘做法，例如匿名筛选和第三方招聘。 汤普森说：“我们特别担心缺乏针对掌舵领导人的问责措施，而枢密院办公室普遍存在歧视现象。” 内部调查的发布之际，政府正与一场正在进行的集体诉讼作斗争，该诉讼指控大约 30,000 名黑人公务员因种族而失去了其他人的机会和福利，这种情况可以追溯到 1970 年代。 周一，财政部长克里斯蒂亚·弗里兰被问及该报告以及政府是否会解决该诉讼。 “种族主义和歧视是永远不可接受的。这在加拿大任何地方都是不可接受的，尤其是在我们的政府内部，”她说。 该报告指出，白人员工和高管“详细的个人经历和职业发展机会与黑人、原住民和其他有色人种员工存在明显差异”。 报告显示，白人雇员在枢密院办公室工作的时间较长，并且“集中在长期和更高级别的职位上”。 它引用了非黑人有色人种员工的例子，他们说他们“观察到经理和员工的反黑人歧视，这对黑人员工的职业发展产生了直接的负面影响。” 报告称，这些员工中的大多数“详细介绍了高管层的白人文化，以及 PCO 中对白人的明显偏好是如何普遍存在的”。 作者在报告中表示，职业生涯停滞是“明显的”，“对这些经历的讨论导致一些员工哭泣，因为他们传达了种族主义是一个关键激励因素的意识。” 报告称，遇到停滞的员工始终获得了高绩效评价，但看到接受过他们培训的白人员工的进步超过了他们的水平。 53 名员工参加了小组会议，13 名有色人种员工参加了个人访谈，报告还包括对 8 名黑人员工进行访谈的意见。 报告称，大多数黑人员工因参与多元化、公平和包容性工作而受到“惩罚或劝阻”。 它指出，当举行针对这些主题的会议时，一些员工认为这些会议质量低下且不合适，其中包括由全白人团队领导的关于多样性和沟通的会议。 枢密院办公室没有回应置评请求。 加拿大公共服务联盟主席莎伦·德苏萨表示，报告显示，黑人、原住民和少数族裔雇员所经历的公共服务与白人雇员截然不同。 他们缺乏“相同的职业晋升机会，被困在象征主义的旋转门中，被安排到临时职位以提供种族平等的表象，然后在没有有意义的晋升机会的情况下离开。” 
2019 年 2 月 18 日，渥太华总理办公室和枢密院办公室的大门。加拿大媒体/Adrian Wyld 来源链接： https://www.cp24.com/news/internal-federal-public-service-report-details-racism-in-the-privy-council-office-1.6982218 |
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